איך מגדירים יחסי עבודה?
האם מטפלת שעבדה מביתה זכאית לקבל פיצויי פיטורים ודמי הבראה? אתם שאלתם - המומחים עונים
ראשית יש להכריע אם התקיימו בינך לבין המטפלת יחסי עבודה, או שמא מדובר ב”פרילנסרית” שסיפקה לך שירותים תמורת תשלום. ההכרעה בעניין חיונית, כיוון שרק אם נגיע למסקנה שאת המעסיקה של המטפלת, תצטרכי להעניק לה את זכויות המגן המגיעות לה, הנובעות מיחסי עבודה.
כיצד מכריעים אם מדובר ב”עובד?” החוק אינו נותן לכך תשובה חד-משמעית - ולכן יש לפנות למבחנים שקבעה הפסיקה בבתי המשפט. לפי שקלול מבחנים אלה ניתן להסיק אם מדובר ב”עובד” או ב”פרילנסר.”
במסגרת מבחנים אלה ייבחנו נתונים שונים, כמו מידת הפיקוח על עבודת העובד (מי נותן הוראות לעובד, קביעת מהות העבודה, זמני ביצועה, יציאה לחופשות) - ככל שהפיקוח הדוק יותר, מתחזקת המסקנה שמדובר ב”עובד;” צורת תשלום השכר (תלוש שכר לעומת חשבונית) ואופן ניכוי מסים (כשכיר או כעצמאי;( אם קיימת חובה לבצע את העבודה באופן אישי ולא באמצעות ממלא מקום (החובה לבצע את העבודה באופן אישי מעידה לרוב שמדובר ב”עובד;(” מקום העבודה הפיזי של העובד (עבודה מהבית עשויה לחזק את הטענה שמדובר ב”עובד,” אך כל מקרה נבחן לגופו;( בבעלות מי הציוד המשמש לעבודה (אם העובד משתמש בציוד שלו, הדבר עשוי לחזק את המסקנה שמדובר ב”פרילנסר;(” משך ההתקשרות (התקשרויות ארוכות טווח מחזקות את המסקנה שמדובר ב”עובד;(” אם לעובד היה עסק משלו, נוסף לעבודה שביצע אצל מזמין העבודה (ביצוע עבודה עבור אנשים רבים במקביל מחזק את המסקנה שמדובר ב”קבלן” ולא ב”עובד.(” גם לשאלה כיצד הגדירו הצדדים עצמם את היחסים ביניהם יש משקל, אם כי משני.
הפסיקה מכירה כיום בתבניות בלתי שגרתיות, לרבות עבודה מהבית, כתבניות המגדירות יחסי עבודה. בסופו של דבר, התמונה הכוללת המתקבלת מהמבחנים שצוינו לעיל - היא שתביא להכרעה אם התקיימו בין הצדדים יחסי עבודה.
מנקודת מוצא זו תיגזר הזכאות או אי-הזכאות לקבל זכויות מגן, כגון פיצויי פיטורים, חופשה שנתית ודמי הבראה.
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של מעריב
נא להמתין לטעינת התגובות
