החברה התפרקה - מהם זכויות העובדים?
במרבית המקרים, העובדים ייזכו לקבל את כספם בהתאם לסכום שיישאר בקופת המפרק, לאחר שהשלים את חובותיו לבעלי השיעבוד הקבוע ולרשויות המס
בכל הנוגע לחובות של המעסיק כלפי עובדיו, נותן החוק קדימות לעובדים על פני מרבית בעלי החובות האחרים, עד לסכום של כ-13 אלף שקל לכל עובד. עם זאת, בעלי שיעבוד קבוע ורשויות המס, מקבלות קדימות על פני העובדים ביחס לפירעון החובות כלפיהם.
לפיכך, העובדים ייזכו לקבל את כספם בהתאם לסכום שיישאר בקופת המפרק, לאחר שהשלים את חובותיו.
עו"ד אבידן: קודם רשויות המס - אח"כ העובדים יח''צ
במקרים בהם אין בקופת המפרק סכומים המספיקים לכיסוי חובות המעביד, יוכלו העובדים לקבל את זכויותיהם מהמוסד לביטוח לאומי.
כך שעובדים שלא קיבלו את המגיע להם מהמעסיק זכאים להגיש תביעת חוב למפרק בגין מכלול הזכויות המגיעות להם, לרבות פיצויי פיטורים, הפרשי שכר, פדיון חופשה, דמי הבראה, הודעה מוקדמת, הפרשות לביטוחי מנהלים, קרנות פנסיה או לקרנות השתלמות.
לאחר אישור תביעות החוב על ידי המפרק, מועברת התביעה לתשלום על ידי המוסד לביטוח לאומי המכיר בתשלום של עד 10 פעמים השכר הממוצע במשק (סך של 77 אלף שקלים נכון להיום).
על פי הסדר קואליציוני שהתגבש בימים אלו עלה הסכום המוכר לתשלום ל-14 פעמים השכר הממוצע במשק (כ-100 אלף שקלים. עם זאת, טרם תוקנו התקנות המתאימות לכך.
הכותבת היא עו"ד, מומחית לדיני עבודה ממשרד אבני הרצוג שועלי אלגז את גורביץ' ושות'
נא להמתין לטעינת התגובות
