פיצויים על חשבון חודש בשנה?
האם חוזים קצובים בזמן המתחדשים מדי שנה באופן רציף, מחייבים את המעסיק בתשלום פיצויים במקרה של פיטורים?
בפועל הנך שואל אם אדם המועסק בחוזים קצובים בזמן, שמתחדשים מדי שנה באופן רציף, זכאי לקבלת פיצויי פיטורים במקרה של פיטוריו. חוק פיצויי פיטורים (התשכ"ג) קובע: "מי שעבד שנה אחת ברציפות, אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים".
על כן מרגע שהועסקת במשך שנה או יותר ופוטרת, קמה זכאותך לפיצויי פיטורים. אך האם סיום חוזה לתקופה קצובה כמוהו כפיטורים?
החוק דן מפורשות בסוגיית תשלום פיצויים בהקשר של חוזים קצובים, וקובע: "היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה. אם סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לענין חוק זה, כאילו התפטר".
מכאן עולה שבתום חוזה לתקופה קצובה קיימות שלוש אפשרויות: הראשונה היא שהמעביד אינו מציע להאריך את החוזה, ואז העובד מפוטר ומקבל פיצויי פיטורים. השנייה היא שהמעביד מציע לעובד להאריך את החוזה (כשלושה חודשים לפחות לפני תומו), העובד מסרב, ואז רואים אותו כמי שהתפטר ולכן לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
לפי השלישית, המעביד מציע להאריך את החוזה והעובד מקבל את ההצעה וממשיך את עבודתו. במקרה זה הופך העובד לעובד מן המניין, הזכאי לזכויות המגן ככל עובד אחר, ויראו את כל החוזים שעליהם הוחתם כתקופת עבודה אחת (אלא אם חלה הפסקה של שלושה חודשים או יותר ביניהם).
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של מעריב
נא להמתין לטעינת התגובות
