איזה פיצויים מגיעים למפוטר הטרי?
השעות הנוספות, מס על כספי פיצויים או תכנון מס ארוך טווח לפני קבלת גזירה - כל אלה תהיות המטרידות את מנוחת המפוטר רגע לפני איסוף חפציו בקרטון מתפרק. בחינת הזכויות בתחום הפיצויים מצטיירת לעיתים כמשחק באש, אך עדיף מוקדם מאשר לעולם לא: אוסף התרחישים האפשרייים שימנעו מכם לכבות שריפות אחר כך
מדובר בסוגיה המשותפת לכל המפוטרים לאורך ההיסטוריה, ובפרט בקרב מי שאיבדו את משרותיהם באחרונה ותוהים בעניין זכויות הפרישה שלהם.
תחושת העלבון, החששות לעתיד והתסכול משותפים לכל מי שאורז את תכולת מגירות המשרד, כשבאחרונה נפוץ דפוס חדש: רבים מבקשים למצוא את הנחמה דווקא בתשלומי הפיצויים שמגיעים להם עם עזיבת מקום עבודתם.
הערכה מצד הבוס או שעות נוספות לא משחקות פה. דווקא בנקודת הפיטורים העדינה מוצאים עצמם המפוטרים מופתעים לרעה ומאוכזבים מאוד, ומרגישים ראויים ליותר ממה שקיבלו בפועל.
גיא עולמי, מנכ"ל קבוצת שקל ניהול ביטוח ופיננסים, ועופר כהן, מנכ"ל מאוזן ייעוץ פנסיוני ומנהל מרכז הפרישה מקבוצת שקל, נתקלים במפוטרים מרי הנפש מדי יום, ומזהים את הסיטואציה השכיחה.
"בין אם מדובר בפועל פשוט ובין אם מדובר במנהל בכיר, הציבור בכללותו לא מכיר את הזכויות שלו בתחום הזה. הזכויות להפרשות לפיצויים השתנו מאוד במהלך השנים האחרונות", טוען עולמי. "אנחנו פוגשים לפעמים מנהלי כספים שאחראים לאלפי עובדים ועדיין לא מעודכנים בכל השינויים".
"רבים מהמועסקים במקומות עבודה בהתאם להסכמי עבודה קיבוציים מאוכזבים גם משום שבמשך שנות עבודתם במקום לא התעניינו בנושא הזה, וסמכו בטעות על הוועד שידאג להם", מוסיף כהן.
"כך התוצאה היא, שבצומת משמעותי בחיים, אירוע פיטורים, נותרים אנשים בודדים ונטולי מידע. הם נדרשים לקחת אחריות על כספם, נוקטים מדיניות של כיבוי שריפות, טועים באופן קריטי ואף גורמים לעצמם נזקים כלכליים חמורים", מזהיר עולמי.
אליו מצטרף גם רואה החשבון אמיר גבאי, מומחה למיסוי ולפרישה. וביחד, לרווחת החרדים מהיום שבו ייאלצו לדאוג לזכויותיהם ולא לסמוך על השגרה - כשם שעשו עד עתה, איגדו את 5 הסיטואציות המטרידות ביותר שעלולות להפתיע את המפוטר הטרי עם קבלת הפיצויים. דע את האויב.
נהוג להניח כי עובד זכאי לפיצויים עבור כל רכיבי השכר, כולל שעות נוספות ורכיבים כמו אש"ל, הבראה או נסיעות. בפועל המצב שונה בתכלית, ורכיבים אלו אינם נחשבים לצורך תשלום הפיצויים.
כך נפוצים מקרים שבהם עובד שחלק גדול משכרו התבסס על שעות נוספות, למשל, יופתע לגלות שפיצוייו חושבו רק על פי שכר הבסיס הנמוך.
ימי מחלה, לדוגמה, מהווים עקב אכילס בנושא. ברוב הסכמי העובדה בכל הנוגע לפיטורים רכיב ימי המחלה נטול פדיון. במקרה של פרישה לפנסיה ניתן לפדות ימים אלה רק באופן חלקי ברוב המקרים.
למרות זאת, מי שחש כי ראוי שרכיב בה או אחר בשכר ייכלל בחשבון פיצויי הפיטורים יכול לפנות לבית הדין לעבודה שיכריע בנושא.
הלוך הרוח הרווח כיום בבתי הדין עשוי לסייע, מפני שהם מגלים פתיחות בנושא ופוסקים כי גמול פיקטיבי, כמו החזר הוצאות רכב למשל, יוכר כחלק בלתי נפרד מהשכר הראוי לזכויות פרישה.
מי שחשב כי בסיום עבדותו יזכה לחבילת פיצויים מהודרת הכוללת את משכורתו האחרונה כפול מספר שנות עבודתו, בתוספת צבירות שונות על שמו, שגה. במועד הטרגי זהו לא הזמן לנוסחאות מתמטיות.
ברוב המקרים הפיצויים יהיו נמוכים יותר, אם בשלב כלשהו במהלך העסקתו חתם העובד על הסכם שלפיו הפרשות המעביד לפיצויים ייעשו בכפוף לסעיף 14 לחוק הפיטורים - הידוע לשמצה.
מדובר בסעיף קבוע בחוק שלפיו יקבל העובד את כספי הפיטורים שנצברו בקופות הפיצויים על שמו במקום את פיצויי הפיטורים.
כך לדוגמה, אם בתחילת עבודתו של מועסק פלוני נקבעה ההפרשה לפיצויים על פי משכורת בגובה 5,000 שקל בחודש, ובסיומה - משכורת של 15 אלף שקל - הפיצויים שמגיעים לו מהמעביד לא יחושבו לפי משכורתו האחרונה, אלא יתחלקו באופן יחסי לפי גובה המשכורת במהלך כל שנות העבודה.
כך, למעשה, הצבירה בקופות הפיצויים תהיה נמוכה יותר. חשוב לדעת כי עובד שחתם על הסכם שכזה לא יהיה זכאי להשלמת פיצויים.
מנגד, להכללת סעיף 14 לחוק בהסכם העבודה ישנם גם יתרונות מסוימים מבחינת העובד. למשל עובד שמתפטר מיוזמתו, ובהסכם העבודה שלו תקף גם סעיף 14, פטור מהדאגה שהמעסיק ימשוך את כספי הפיצויים שלו בחזרה מהקופה, משום שאופציה זו לא אפשרית במקרה זה.
מי שניבא שיזכה עם פיטוריו לצ'ק שמן ובו סכום מרשים, של דמי הפיטורים, שגה גם הפעם. מוקדם מדי לשקול את שיפוץ עליית הגג או לרכוש מכשיר הליכון לימי שבת המהבילים.
דמי הפיצויים הם חלק בלתי נפרד מהחיסכון הפנסיוני. והצ'ק שיינתן, אם בכלל, יחול רק על השלמת הפיצויים, אם נדרשת.
מי שיבחר למשוך את הפיצויים מהחיסכון הפנסיוני יגלה הפתעה לא נעימה בגיל הפרישה - הסכום החודשי שנותר למחיה למשך שאר תוחלת חייו יהיה נמוך משמעותית בכ-45% מהסכום שהיה יכול לקבל לולא ביצע משיכה בעת פיטוריו.
כך למשל, בקרנות הפנסיה הוותיקות, לפני 1995, משיכת סכום כלשהו מן הקופות מבטלת את זכות החוסכים לזכאות עתידית לפנסיה מהקרן.
לא מדובר בשמועה זדונית שהפיץ פקיד מדינה. כספי הפיצויים אינם חפים מתשלום מס. למעשה, סכום הפיצויים הפטור ממס הוא רק במשכורת הנמוכה מ-10,500 שקל, כפול מספר שנות העבודה. מי שמקבל תשלום פיצויים מעל הסכום הפטור חייב בתשלום מס הכנסה על היתרה.
בשורה לא נעימה צפויה גם לבעלי השכר מתחת לתקרה - אלה יכולים להיות חייבים במס בגין חלק מכספי הפיצויים, אם הם מקבלים כספים נוספים ממענקי פיצויים מוגדלים או אם יתווספו להם פדיונות מרכיבים שונים במשכורת, דוגמת ימי חופשה או מענק הסתגלות.
למי שתמה אם ניתן לקבל פטור ממס על כספי הפיצויים, התשובה חיובית במקרים מסוימים. למשל, ניתן לקבל פטור מוגדל במקרה פטירה של עובד, חלילה. אז תקרת הפטור תהיה כפולה ותגיע ל-21,010 שקל לכל שנת עבודה.
נכון לשנת המס 2008 ייתכנו מקרים נוספים שבהם ניתן להגיש בקשה לפטור מוגדל, עד 150% מהשכר הקובע לפיצויים ועד לתקרה, כל זאת על פי פקודת מס הכנסה ותקנות.
מועד תשלום המס יחול בסמוך למועד עזיבת מקום העבודה, לאחר שהמפוטר יצטייד באישורים הרלוונטיים מפקיד השומה באזור מגוריו. אז עליו להעביר את האישורים למעסיקו, לחברת הביטוח, לקרן הפנסיה ואף לקופת הגמל. החובה לניכוי המס, למעשה, חלה על מי שהיו אחראים לכספים אלה במהלך עבודתו.
בדומה לבדיחה על לואו טק והיי טק, כך המונח "תכנון מס" מזוהה עם אנשי עסקים בעלי רפרטואר מרשים ולא עם מי שאולי מגדירים עצמם כעובדים בכל שכר גבוה מעט מהממוצע, צנועים אך מודאגים מאירועי השעה האחרונים, הכוללים גם את הצטרפותם למעגל האבטלה המתרחב.
ובכן, אל תשלו את עצמכם. גם שכירים יכולים ליהנות מתכנוני מס יעילים, שבהחלט עשויים לצמצם את חובותיהם במס על כספי הפיצויים. האמצעי: פריסת מס לשנים עברו או לשנים הבאות.
באופן הזה עובד שהועסק 12 שנים והשתכר 15 אלף שקל בחודש, בהנחה שהעובד זכאי לפיצויים בסך משכורת לכל שנת עבודה, יקבל 180 שקל אלף, מתוכם 54 אלף שקל יהיו חייבים במס. אם ישלם המפוטר את המס ללא ביצוע פריסה, יהיה חייב כ-35% מס, המסתכמים ב-19 אלף שקל.
לעומת זאת, אם העובד המחושב יבצע פריסת מס, חישוב התשלומים ישתנה. העובד יהיה זכאי ל-3 שנות פריסה, לפי הכלל הקובע כי שנת פריסה אחת תינתן על כל 4 שנות עבודה. שיעור המס שיחול על העובד יהיה כ-26% בלבד, בהנחה שהכנסתו בשנים הבאות תהיה 10,000 שקל בלבד. בתוך כך המס שישלם יעמוד על כ-14 אלף שקל בלבד.
הרווח במס עשוי אף לגדול אם בתקופה מסוימת העובד לא יעבוד כלל. אם ימשיך לעבוד תמורת שכר גבוה כמובן, ישלם מס גבוה בהתאם. כדאי לדעת כי פריסת מס עלולה להפוך באחת לחרב פיפיות עבור העובד, לכן ראוי לבחון את כדאיותה בהתאם לנתונים האישיים בסיוע איש מקצוע - אם לא יועיל, גם לא יזיק.
נא להמתין לטעינת התגובות
