האם חוזה עבודה בעל פה מחייב את המעסיק?
החוק מחייב את המעביד למסור לעובד בתוך שלושים יום מיום תחילת ההעסקה פירוט בכתב של תנאי העבודה המרכזיים
גם חוזה עבודה שנערך בעל פה ולא בכתב הוא חוזה מחייב. עם זאת, חוזה כזה עשוי לעורר קשיים בעתיד, אם פעם יתעוררו שאלות לגבי תוכן ההסכמות שהושגו ביניכם.
לכן מומלץ לפעול לעיגון התנאים שהוסכמו במסמך כתוב. כך או כך, כיום החוק מחייב את המעביד למסור לעובד בתוך שלושים יום מיום תחילת ההעסקה פירוט בכתב של תנאי העבודה המרכזיים -תיאור התפקיד, ימי ושעות עבודה, שכר, חופשה וכדומה.
אי מתן הודעה בכתב לכל עובד ועובד היא עבירה פלילית של המעביד, שקנס בצדה.
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של מעריב
נא להמתין לטעינת התגובות
