יחסי מרות: מתי אפשרי לקיים קשר בעבודה?

במקומות עבודה נפגשים מדי יום נשים וגברים, ומטבע הדברים מתעוררים לעיתים גם רגשות חיבה ואהבה. ואולם, במידה שמעמדם ההיררכי בארגון שונה עשויה הרומנטיקה להיתקל בחומה בצורה ובהשלכות קשות

בעת האחרונה עלו לכותרות מקרים של ניצול והטרדה מינית תחת יחסי מרות, בין אם במקומות עבודה או במסגרות אחרות. במרבית המקרים החשודים הם גברים שפגעו בנשים, אך החוק בהחלט מטפל גם במנהלות שפצחו ברומן עם עובד, ואפילו אם היחסים התקיימו בהסכמה. הבה נראה מה אומרות התקנות שהוציאו תחת ידם בית הדין הארצי לעבודה, בית המשפט העליון וכנסת ישראל.

ניצול יחסי מרות בעבודה

באופן גורף ניתן לומר כי אסורים בשום אופן קשרים רומנטיים בין מנהל לעובד. לכאורה, מדובר בפסיקה מחמירה הנכנסת לחייהם האינטימיים והחופשיים של אנשים מבוגרים. ואולם, הרציונאל הוא שקשרים רומנטיים המתקיימים בין בעלי מעמדות היררכיים שונים מלווים תמיד בחוסר שוויון. לדוגמא, אם הועלתה הצעה מצד מנהלת כלפי עובד מסוים מצוי האחרון בבעיה, שכן אם ישיב בשלילה הוא עלול לסבול מכתף קרה, מפגיעה בקידומו ועוד. יתר על כן, יחסים מסוג זה נוטים להסתבך אף אם החלו בהסכמה משותפת, ועלולים להוביל לבעיות חמורות בהתנהלות הארגון, וכמובן עבור העובד אם הסתיימו בטונים צורמים. חשוב להבהיר שהאיסור אינו חל רק על מנהלים הממונים באופן ישיר על עובד זה או אחר, אלא על כל בעל תפקיד גבוה בהיררכיה הארגונית.

האחריות על המנהל

בית הדין הארצי לעבודה קבע מפורשות, כי האחריות ליחסי מרות בעבודה מוטלת תמיד על כתפיו של המנהל, ואין זה משנה אם ההצעה הגיעה דווקא מצד העובדת. מהצד השני, אפילו אם עובדת נעתרה ברצון להצעות רומנטיות או מיניות מצד מנהל, במידה שתחליט בעתיד להאשימו בהטרדה היא לא תצטרך להוכיח כי התנגדה או הראתה שאינה מעוניינת. היא גם לא תצטרך להראות שחששה כי יבולע לה אם תשיב בשלילי, או שהמעשים האינטימיים נכפו עליה, או שנוצלה בדרך כלשהי. על פי התקנות, הניצול משתמע מלכתחילה מעצם פער המעמדות בין השניים.

מקרה לדוגמא

אחד המקרים מהעת האחרונה הוא זה של רופאה בכירה בבית חולים, שפצחה ברומן עם עובד המשמש כאח באותו מוסד. כאשר בעלה של הרופאה גילה על הקשר הרומנטי פנה אל עורכת הדין סולן שרין, והגיש נגד אשתו תביעת גירושין. בתביעה טען כי מדובר בנישואי מרמה, שכן ככל הנראה הקשר בין הנאהבים התקיים עוד לפני הנישואין ובכל מהלכם. על כן, לטענת הבעל יש לחייב את אשתו במתן גט מיידי ולפצותו בסכומים גבוהים על נישואי המרמה. יתרה מכך, הבעל ביקש מבית הדין הרבני ליידע את בית החולים של אשתו על הקשרים הפסולים שרקמה עם האח. זאת מאחר שמדובר בקשר פסול על פי יחסי המרות העבודה, שהפריע להתנהלות השוטפת בבית החולים ולפי דיווחים אף גרם נזק לחולים. בנסיבות אלו יש לשקול לדידו את פיטורי השניים. הבעל הוסיף כי אם קציני משטרה וצה”ל מואשמים כיום בניצול יחסי מרות, הרי שהדבר נכון גם לגבי רופאה שניצלה את מעמדה והפרה את חוקי העבודה ואת ערכי המוסר הבסיסיים.

הכתבה בחסות עו"ד גירושין שרין סולן

עו"ד שרין סולן