- 18.
מיכל שגיא, 03/05/15 15:21
רציתי לברר מה הדין אם מעסיקי סגר את העסק בגין ישיבת שבעה כמובן ללא הודעה מוקדמת :(
האם אני עדיין זכאי לתשלום וכמה ? האם על חשבון חופשה שנתית
IP: 212.29.241.117דווח על תגובה זו
- 17.
עדיףלקבל דמי אבטלה. לא צריך לתאם ימי חופש (ל''ת)
מעסיק קטן, 14/01/10 08:01
IP: 89.138.220.79דווח על תגובה זו
- 16.
ויש מעבידים שהם נבלות עם התנאים הקשים ולעבוד בכל מחיר
מעביד אכזרי ומרשע!, 09/01/10 20:30
אני עובדת במרתף (עינויים!) כל היום מול מחשב מיושן עם תקלות רבות, בלי יכולת לנשום אוויר, לרדת למרתף זה קומה באדמה למטה ופחד אלוהים מהמדרגות - ללא מאחז שבקלות אפשר לפול, ואצל הבוסים עם כל פלאי החידושים,
אין אף חוק במדינה שיכול להגיד להם כמה המקום הזה מסוכן, למי אכפת?
הכסאות מרופטים ועקומים והבוסים -שנים המה, יושבים על כיסאות מרופדים כהוגן- כסאות מנהלים, ולנו הגב שבור...
ואם נפתח את הפה... אז הדרך לדלת קצרה מאוד...
IP: 84.110.209.90דווח על תגובה זו
- 15.
שופטים/ות רבים לא מתערבים במעשי המעסיק
עסק הביש, 28/12/09 04:13
קל מאוד למגר תופעה של ניצול ופגיעה נגד החוק בעובדים,
זה בידי השופטים - אך ידיהם תחובים להם בכיסים, שכרם ממילא משולם בזמן..
וכשהם כבר מחליטים להרתיע,
הם מרתיעים את הנפגעים,
ומעשי הנפסדות של המעסיקים רק מתעצמים..
IP: 77.125.117.230דווח על תגובה זו
- 14.
- 13.
דוד, 17/12/09 08:32
זה נכון אני לא חייב לעבוד אצלך אבל תדע שמעסיקים כמוך מפסידים לפחות 30 אחוז בתפוקה בגלל שהעובדים מרגישים מנוצלים אז תעשה אתה את החשבון .אבל הבעיה זלא הכסף אלא האגו
IP: 87.70.68.165דווח על תגובה זו
- 12.
חברות ''היי-טק'' רבות פוגעות בעובדים
ירושלמי, 03/12/09 05:13
גוזלות ימי חופש בצורת ''חופשות מרוכזות'', בחגי ניסן ותשרי, או סתם לפי מצב הרוח.
פוגעות באש''ל או בתנאים אחרים בידיעה שהעובדים לא ילכו.
כן, במרבית חברות ''ההיי-טק'' אין ארגוני עובדים או חוזים קיבוציים והעובדים מנוצלים על ידי המעבידים.
IP: 89.139.175.159דווח על תגובה זו
-
ולאחרונה קיצוצי שכר חד צדדיים נוספו לרשימה... (ל''ת)רונית, 26/12/09 00:11
IP: 89.139.118.202 דווח על תגובה זו
-
- 11.
אצל מעסיק פרטי חופשה מרוכזת זו חוצפה. מי הוא שיחליט מתי אצא לחופש (ל''ת)
זה טוב אולי למגזר ציבורי, 30/11/09 14:07
IP: 212.150.7.20דווח על תגובה זו
-
מעסיק פרטי, 08/12/09 03:40
לבחירתך החופשית - אל תעבוד אצל מעסיק פרטי שלדעתך הוא חוצפן.
IP: 217.132.128.176 דווח על תגובה זו
-
- 10.
-
מעסיק, 08/12/09 03:41
אתה צודק. אל תעבוד אצל מעביד שמתייחס אלילך כאל עבד.
IP: 217.132.128.176 דווח על תגובה זו
-
- 9.
- 8.
- 7.
כל עובדי הקבלן? וכוח -אדם ?נישארים בלי עבודה ובלי שכר בחגים עצוב מאוד (ל''ת)
ירושלמית, 04/10/09 23:38
IP: 84.228.208.78דווח על תגובה זו
- 6.
מישהו יודע איפה יש אסמכתא בחוק לנושא? (ל''ת)
מיכל, 29/09/09 13:55
IP: 62.219.151.158דווח על תגובה זו
- 5.
נס בקפה, 28/09/09 22:34
איזו חברה עם חזון לעבדים
ביטלו אשל (רשום בחוזה)
קיצצו מ18 ימי חופש ל12 (רשום בחוזה - אמרנו?)
הורידו 5 אחוז בשכר
כל החגים הם חופשות מאולצות
הייטק של תאילנדים :)
IP: 87.70.67.213דווח על תגובה זו
-
זה הבעיה בחוק בארץ שהוא חד צדדי המעביד יכול להפר חוזה מתי שהוא רוצה (ל''ת)
זיו, 01/10/09 11:52
IP: 217.177.189.18 דווח על תגובה זו
-
מעסיק, 08/12/09 03:43
אם המעסיק הפר חוזה אתה יכול להתפטר ולזכות בדמי הפיצויים.
אל תשאר לעבוד שם.
אתה מודע לזה שאתה יכול להתפטר מתי שאתה רוצה?
למעשה כולכם יכולים להתפטר מתי שאתם רוצים ולהשאיר את המעביד לבדו.
IP: 217.132.128.176 דווח על תגובה זו
-
-
ניסים ונפלאות, 12/10/09 19:54
גם ככה כבר במינוס
לא נתנו אפשרויות - חייבו לקחת חופש ויורידו בגלל זה במשכורת
כמה יש עוד בנס כמונו?
IP: 212.235.27.251 דווח על תגובה זו
-
עובד ONE, 12/12/09 00:20
נס היא החברה עם מספר המפטרים הנמוך ביותר מאז נפילת הבורסה קיצצו למנהלים את ג'יפים ולך לקחו ימי חופשה אבל לפחות יש לך עבודה
IP: 79.178.33.77 דווח על תגובה זו
-
- 4.
אז אם עובד יודע מראש שיש חופשה מרוכזת - יבזבז את הימים לפני
מעסיק מותש, 24/09/09 22:19
זה חוק מעוות.
העובד יכול לצאת חודש לפני החופשה המרוכזת לחופש של שבוע ואז להעמיד את המעביד מול עובדה מוגמרת בחודש של החופשה המרוכזת - שאין לו ימי חופש נותרים.
לפי החוק המעוות - המעביד צריך לשלם לעובד על החופשה ?!
האם המעביד יכול לומר לעובד שהוא חייב לשמור בצד נניח 5 ימי חופש עבור החופשה המרוכזת?
כל החוקים במדינה רק לטובת העובדים, אני לא מבין למה מעסיק לא יכול לשלם על חשבון ימי חופשה עתידיים - זה מגוחך...
IP: 79.182.44.221דווח על תגובה זו
-
אל תאשר לו לצאת לחופשה לפני החופשה המרוכזת - איפה אתה חי? (ל''ת)
מעסיק, 08/12/09 03:45
IP: 217.132.128.176 דווח על תגובה זו
-
- 3.
גם למעביד יש זכויות-אי אפשר למוטט עסקים קטנים בגלל קפריזות של פוליטקאי (ל''ת)
עובד בא לעבוד, 21/09/09 07:38
IP: 93.173.248.136דווח על תגובה זו
-
שי, 27/12/09 10:35
כל עובד רץ מייד להסתדרות לאן ירוץ המעסיק?
IP: 212.199.76.21 דווח על תגובה זו
-
- 2.
מה רע שיקזזו מהעתיד במקום חל''ת ? עדיף בלי לחם !!!
ל, 20/09/09 21:33
כל הכבוד למעבידים שמקזזים למרות שאסור להם מהעתידי - במקום להוציא עובדים רעבים לחופשת חג.
IP: 217.132.153.21דווח על תגובה זו
- 1.
וזה מה שדפוק בחוק, את הקצת ימים שנותנים אי אפשר לנצל מתי שרוצים
זיו, 18/09/09 12:58
צריל לשנות את החוק כך שאי אפשר לאלץ עובדים לצאת מתי שלמעביד נוח. גם שבועיים להודיע מראש זה ביזיון כאי אפשר לתכנן טיול מזמן כזה קצר.
ברוב הגדול של מדינות המערב יש 20 ימי חופשה מינימום בחוק. רק בישראל 10, למה? ישראלים לא זכיים לבלות עם המשפחה? רק עבודה? איפה שלי יחימוביץ?
IP: 217.177.189.18דווח על תגובה זו
-
michal, 24/11/09 04:25
אני חיה ועובדת בארה''ב כבר הרבה שנים ואין שום חוק כזה. למה סתם לדבר?
IP: 134.134.139.73 דווח על תגובה זו
-
ברוב מדינות אירופה. לא בארה''ב
Jah, 13/12/09 09:47
אמנם העבדות בוטלה בארצות הברית מזמן, באופן רישמי, ועדיין אנשים נשארו עבדים למקום העבודה. במקומות רבים באירופה יש 30 ימי חופשה שנתיים ואף יותר מכך. הלוואי עלי בארץ חצי מזה.
IP: 85.65.54.26 דווח על תגובה זו
-
-