אני רוצה להמליץ על סדרת מדריכים מעולים המסבירים מה ואיך לענות על השאלות הנפוצות בראיון עבודה:

http://www.youtube.com/watch?v=c67rHN4-QKw

http://www.youtube.com/watch?v=445vsDJqJfU

http://www.youtube.com/watch?v=Kc0tGXL_TLw&feature=share

לרוויה:)

מקום עבודה הזמין אותכם לראיון כדי למלא תפקיד מסויים לתיגבור הכוח וצמיחה רק העובדה שהמראיינים חושבים שעל ידי שאלות לא ענייניות כמו תכונות השליליות הוא בעצם מראה כמה הם רציניים למצוא עובד טוב. שלא לדבר על ניסיון להכשיל אותכם מלקבל את התפקיד. זה רק מראה על הרמה של המנהלים בארץ והמצב החברתי.

מי קבע לכם את השאלות המיותרות האלו למה שלא תחשבו שאם כבר זימנתם מישהו זה בגלל הנסיון שלו או התאמה ראשונית לתפקיד במקום לשאול שאלות מהספר שאנשים לא יוצלחים רשמו למה שלא תקדישו לכול מרואיין שעה כדי להתרשם באמת מי הבן אדם שנמצא מולכם אז לא תראיינו 200 איש 30 זה גם מספיק. מתוכם אפשר לבחור 3 מעומדים שהכי הרשימו אותכם ולזמן אותם לראיון שני עם הצוות עצמו כדי שתהיה התאמה עניינית ולא על פי מצב התשובות שברשימה שלכם.
הרי עובד שיתחבר ליתר העובדים לא ירצה לעזוב ויתפקד ברוב המקרים על הצד הטוב ביותר ואם לא תוך שבוע אפשר לקחת מישהו אחר מהשניים הנותרים.

אם אתם רוצים חברה בריאה אתם צריכים להפסיק להילחם אחד בשני וליצור שוויון למען הצלחת החברה כולה כדי שכאשר אתם תחפשו עבודה מישהו יקבל אותכם בצורה שווה והוגנת.

לכן כול כתבה כזאת היא מיותרת אין מתכון לקבל עבודה זה צריך להיות תלוי בנסיון ובהתאמת המעומד חברתית לאותו תפקיד והנכונות שלו לתרום כדי לקבל ולצמוח.


בנוסף רציתי לתת דוגמא אישית שלי חיפשתי עבודה אחרי השירות הצבאי והגעתי לראיון בחברה מכובדת של ניהול כספים את הראיון ביצעה מנהלת בשנות ה 45 לחייה ואחרי דיבור על הנסיון שלי וההשכלה היא התחילה לדקלם שאלות מהסוג הזה לכולם השבתי ולבסוף שאלה אותי ''אני מראיינת היום 200 אנשים למה אתה חושב שאתה מתאים מכולם'' חשבתי מעט ולבסוף קמתי הודתי לה על זמנה ואמרתי שאם יש לה כול כך הרבה אנשים לראיין שתפסיק לבזבז את הזמן שלי ואת שלה הרי זה לא ענייני לתפקיד ולא רציני לחברה. היום אחרי כל כך הרבה שנים אני מבין שהשאלות השתכללו ולאט לאט גם הכניסו בחינות מבדקים מפגש עם פסיכולוג ועוד שטויות ודרכים מטופשות משום שאנשים הסכימו לשתף פעולה, לכן הניצול חוגג. אם כולם יפסיקו לשתף פעולה עם חמדנים שכאלה ישראל תחזור להיות מקום טוב לחיות בו סך הכל הם צריכים עובדים טובים ואנחנו צריכים פרנסה.

כמתכנתת וראש צוות שמכירה את שוק הגיוסים אבל שקרנית גרועה מאד, יש לי שיטה.
אני מצביעה על תכונה רעה אמיתית שלי, ואז באה השאלה - אז איך את מתגברת על זה? - וכאן אני יודעת לתת תשובה מפורטת.
למשל, אני בלאגניסטית נוראית. זה משהו שהולך בהרבה מקרים עם יצירתיות, כך שזה לא נשמע רע מדי. ואז אני מסבירה שאני עובדת עם כל דבר רשום (''ההיפך מלשכוח הוא לרשום''...), הכל בקלנדר, עם תזכורות. זה מראה חיסרון אמיתי, עם דרך אמיתית להתמודד.
ודוגמא מנושאי ניהול - אני לעיתים קרובות לא ''קוראת'' אנשים. לכן אני מקפידה במיוחד לשמור ''אצבע על הדופק'' אומרת לאנשים לבוא אלי מייד בכל בעיה ולא לחכות לשיחת הערכה שנתית או איזשהו סיכום. מנסה ליזום יותר שיחות אישיות לא מחייבות - סתם כשנמצאים לבד לשאול עד כמה העובד נהנה ממה שהוא עושה כרגע. זה נותן לי לענות בצורה כנה, ובכל זאת לצאת מזה לא רע.
פרפקציוניזם ווורקוהוליזם הן שתי תשובות שהיום כבר מנופות ברמת השאלה. (''מה החסרונות שלך _חוץ_ מפרפקציוניזם וורקוהוליזם?'') כך שמי שהכין את התשובות הללו לראיון עלול להישאר עם הלשון בחוץ.

אני אכלתי אותה כמה פעמים ומאז אני "ראש קטן" עושה את עבודתי. נקודה.

כאשר אני הייתי מראיין מועמדים לעבודה, היה קטע שחזר על עצמו כמעט באופן זהה:
אני: אילו תכונות שליליות יש לך?
מרואיין: אני פרפקציוניסט.
אני: מממ..זה לא נשמע לי כמו תכונה רעה. מדוע לדעתך לשאוף לטוב זו תכונה שלילית?
מרואיין: תראה, לפעמים אני טיפה מתעכב בעבודה שלי בגלל זה.
אני: מממ, אם כך אני מניח שהתכונה השלילית שאתה מתכוון אליה אינה שאיפה לשלמות, אלא חוסר יכולת לעמוד בזמנים. בהחלט תכונה שלילית.
כמה דקות לאחר מכן, המועמד הפרפקציוניסט היה יוצא מהמשרד שלי, ויותר לא ראינו את ישבנו המושלם.
בנימה רצינית יותר. ה''טריק'' הוא להודות בתכונות שיש עליהן הסכמה שהן שליליות, אך אין להן השפעה מהותית על העבודה. לדוגמא כאשר מדובר במתכנת, ניתן לספר על מופנמות יתר או ביישנות קיצונית. כאשר מדובר על עבודה עם אנשים כדאי לספר על חוסר חוש הומור (כמו שכתוב בכתבה). בקשר לחשדנות או בקורתיות יתר, הייתי מציע לא לציין תכונות אלה.

ולהיות באמת ''יצירתיים'', עם מחשבה ''מקורית''.

היה מעלה בי בוז. נראה לי שזו התכונה השלילית הכי נפוצה בראיונות עבודה. פשוט מגוחך. אנשים אומרים את זה כי ברור שזו בעצם אמורה להיות תכונה חיובית. אז תשתדלו להיות מקוריים יותר, וכנים יותר.

מראיינים מקצועיים כבר שמעו כל כך הרבה פעמים את כל הפרפקציוניזם/תובענות/עקשנות וכו' והם יודעים שזהו סוג של התחמקות מתשובה אמיתית. חלקם יראו חוסר בגרות בתשובה כזו. כדאי להשקיע מעט יותר.

לאחר שהתקבלתם למקום העבודה המשיכו עם הרושם החיובי וההתנהגות המנומסת כי כל יום הוא מבחן חדש ומקומכם איננו בטוח לחלוטין.

בהצלחה!!!

והעיקר לא לשכוח להאשים את ביבי נתניהו בקריסת הכלכלה הנכונה בארץ.!... היום פתאום אוהבים העשירים המדומים לשמוע את זה..ובצדק !!