ארגון הוגן שמאפשר לעובדים שלו ''להגדיל'' ראש יקבל עובדים עם תפוקה גבוהה יותר- כך עולה ממחקר חדש שנערך באוניברסיטת חיפה. ''יישום תהליכי העצמה בארגונים הוא שינוי ארגוני פשוט למדי, ושאינו כרוך בעלויות גבוהות. התועלת לעומת זאת, גבוהה מאד.
אם מישהו מתעניין הנה תקציר המאמר כולו:
http://wordpress.haifa.ac.il/?p=622

כל העובדים במקום עבודתי יוצאים להשתלמות שנתית של 3 ימים, אני לא זכאית לצאת מכיוון שאני עובדת פחות משנה.
מקום העבודה נשאר סגור ואין לי אפשרות לבוא לעבוד, כך שאני לא אצא להשתלמות ולא אעבוד וגם לא אקבל על כך כסף, הימים שאשב בבית ירדו מהשכר שלי או מחופשה (אין לי מכסת ימי חופשה כי ניצלתי אותה וגם אסור לי להיות במינוס ימים).
אשמח לקבל תשובה מכם מה עושים? ואם יש מסמך כתוב בחוק בנושא אשמח אם תפנו אותי.
תודה

ואיך מגדירים חלקיות מישרה?
אני עובדת במישחקיה עם ילדים (כ-3 שנים)
ב-3-4 מישמרות שבועיות . כל מישמרת כ-6 שעות
כמה הבראה מגיע לי על פי החוק?

אני עובד בממוצע כ11 שעות ביום שהתחלתי לעבוד לפני שלוש שנים סוכם על משכורת גלובלית האם זה פוטר את המעביד שלי לשלם לי על שעות נוספות

כמה ימי הבראה בשנה צריך לקבל אחרי שש שנים מלאות במפעל קיבוצי משגשג, המתפאר ביחסי עבודה טובים? תודה על תשובתך. ד.