• 10.

    חוקר פרטי יקר שלי. תרד מהעץ ומהר.

    אלי תמיר, 19/12/12 13:28

    סינון עובדים היה ונשאר הנושא מספר אחד בגיוס עובדים. אבל להרחיק לרשתות החברתיות או לפח האשפה הנקרא פייסבוק יש גבול. הפייסבוק אם לא ידעת חוקר פרטי יקר הוא המסכה והתחפושת הכי גדולה שיש והיא משמשת רבים להתכסות בנוצות לא להם, לגנוב פוסטים, להעתיק בלי בושה להתעסק עם נשים, עם ילדים ולספר לכל העולם עד כמה הם עשירים ומאושרים ומוצלחים ומבלים. זו חרטא אחת גדולה ואוי לא לחוקר שנשען או משעין את חוות הדעת שלו כהמלצה בפני מעסיק אם לקבל מועמד או לאו.

  • 9.

    עירד תמיר

    גדעון, 19/12/12 13:03

    החוקר הטוב ביותר בישראל. נקודה.

    • בא להקיא מהליקוק הזה... (ל''ת)

      מוטי, 22/12/12 19:05

  • 8.

    יותר פשוט לבקש תעודת יושר מהמשטרה

    איל, 19/12/12 11:16

    פתאום כל עבודת זבל הפכה להיות כמו ראיון למוסד.

  • 7.

    חוסר הבנה מוחלט של טבע האדם

    ......, 19/12/12 08:11

    ברור שאנשים מציגים את עצמם באופן שונה ממה שהם באמת, בטח בראיונות עבודה.
    אבל הם גם משתדלים להתאים את עצמם לאיך שהם מציגים את עצמם.

    מעסיק שיראה את התמונה האמיתית לא ירצה לקבל אף אחד. זה כמו לדעת מה בדיוק האישה המדהימה מולך בדייט מחרבנת כל יום ואיך זה נשמע.

    בכל מקום עבודה אנחנו יכולים להסתכסך עם מישהו ואפילו עם הבוס, בכל מקום עבודה יכולים להיטפל אלינו סתם, בכל מקום עבודה יכולים להנפיץ דרישות מטורפות שאין קשר בינן לבין העבודה בפועל, בכל מקום עבודה יכולים להיכנס לקשיים ולהתחיל להעיף אפילו עובדים שהגיעו רק לפני חודש.

    רוצים לגייס עובדים טובים? תפסיקו לבזבז את הזמן במבדקים מטופשים. שיחה פנים אל פנים של 5-10 דקות תיתן לכם אותה תוצאה כמו של יום מיונים שלם.

    רוצים למנוע גניבות מידע ממחשבים? זה נקרא אבטחת מידע, והבעיה העיקרית בה היא שכולם מזלזלים באכיפה שלה.

    רוצים למנוע גניבות פיזיות? תקימו מערך אבטחה פיזי, תשקיעו במצלמות ותקפידו לערוך רישומים. יש מצב שתגלו שמי שגונב באופן משמעותי זה דווקא הבכירים עם המשכורות המנופחות.

    • צודק לחלוטין. אבל כל העניין הוא שצריך לפרנס כל מיני גורמים...

      אני, 19/12/12 12:24

      כך עובדת כלכלת שוק. פעם ראיתי 2 עובדים של מע''צ צובעים תחנת אוטובוס בכביש ראשי בצפון, על הקירות היו ציורי גרפיטי. אמרתי להם שחבל שאנשים עושים זאת ואם היו נמנעים הם לא היו צריכים לטרוח. מה הם ענו? אבל אז איך היינו מתפרנסים? כך גם כאן. לדעתי הצורך לא נוצר אצל המעסיקים אלא אותם אנשים (חוקרים פרטיים וכד') הם שפנו לאותם מעסיקים ושכנעו אותם בצורך הזה. כך גם בנוגע לחברות כוח אדם ומשאבי אנוש, מתווכים בתחומים שונים וכיו''ב.

  • 6.

    זאת פרסומת שבקושי מוסוות..... בשלב הבא האתר של החוקר יקפוץ (ל''ת)

    א,ב., 19/12/12 05:55

  • 5.

    גם אני יודע לכתוב דוחות. אפשר גם פרסום בחינם? (ל''ת)

    רוצה פרסום, 18/12/12 22:32

  • 4.

    עוד ניסיון לעשות אקזיט מבולשיט (ל''ת)

    איציק, 18/12/12 20:48

  • 3.

    כתבה פרסומית ולא רצינית

    שי, 18/12/12 20:04

    עירד תמיר, לא מספיק קשרים בעיתונות וכדאי לדייק בעובדות:
    אחוז הגניבות על ידי עובדים הוא כ 75% ולא 35...

    החקירה הטובה ביותר היא בדיקת ממליצים יסודית ולא להטוטי אינטרנט למיניהם שיכולים להשלים נקודות מסוימות אבל גם לספק הרבה מאוד ''רעשים''

  • 2.

    עלי לא ימצאו כלום (ל''ת)

    פרטיות ברשת, 18/12/12 13:16

  • 1.

    בכיתה גימל קיבלתי רק 98 בחשבון , האם הם כבר יודעים ?

    מהנדס חרד, 18/12/12 13:03

    כמה עלוב יכול חוקר פרטי לרדת ???

    מעסיק צריך להיות אידיוט בשביל להזמין כזה דו''ח, אם הוא יפסול עובד שהצטלם בלי חולצה, או עובדת שהצטלמה בביקיני בפייסבוק.

    בקשר לתארים אקדמאיים, בכל מקום רציני יבקשו גיליונות ציונים, היי טק זה לא כנסת פה אנלפבתים לא מביאים דוקטורט מהשוק

    • תלוי :) ..אם עישנת בשירותים (ל''ת)

      בני, 18/12/12 13:35

    • תתפלא מה אנשים מצליחים לזייף

      יובל, 18/12/12 17:37

      מה הבעייה לזייף ציונים בתעודת גמר של לימודים גבוהים? מה הבעייה לזייף תעודת גמר בכלל?
      אם מבקשים רקע אקדמי לטובת תפקיד אדמיניסטרטיבי זוטר, מועמד עשוי לזייף ציונים או תעודת גמר רק כדי להתקבל.

    • דווקא כן מביאים תארים משלוחות של אוניברסיטאות בחו''ל

      מייסי, 19/12/12 02:23

      או ממכללות