אני ממש כבר לא יודע מה לחשוב על ''האורווה''הזו שעולה מיליונים מבלי שאיש ישים סוף להפקרות ולבזבזנות השערורייתית. גם ''השם העולמי''של סטנלי לו ''מרטיט לי את החצוצרות''לאור כשלונו ותפקודו הלקוי.כל היחצני''ם המגוייסים ''שמספרים עליו נפלאות''שיסבירו את גודל השואה והשערוריה-משכורות שערוריה,נסיעות שבועיות לחו''ל ואובדן-29,000,000,000 ש''ח שנגרמו באשמתו הישירה של סטנלי בגין רכישות מט''ח כושלות??????????.איך אין חקירה פלילית??עוד תהיה-דו''ח המטבע העולמי-שמציין לטובהאת ההתנהלות????ממליץ להעלות שכר בבנק ישראל?????????????????????מביש מגוחך,''מועדון חברים''שכנראה משלמים לו דמי מנוי כדי ''לייצר מציאות שונה''.בושה וחרפה.מדינת עולם שלישי,2-מיליון עניים ואחוז אבטלה האמיתי הכולל את החרדים והערבים עומד על-32 אחוז. ושקרן המטבע -לא תבלבל את המוח עם פרסומי הבל ושקר ''שיובל המבולבל''שעדיין איתנו למרות פשעו הנורא בשריפה-''מוכר בכל הזדמנות''.בכלל נראה שהמנגנון הממשלתי הענק והבזבזני עוסק ''בכיבוי שריפות''ובהסתרת האמת לאור-בזבוז מיליארדים על ''מנגנון וקניית שלטון ודמי הסכמה''-מה שהביא-5 מיליון איש''ועבדי קבלן לעטני ולפשיטת רגל.מהפכה אזר

מעסיק גרם לעובד לעזוב מקום עבודה כשהוא מפתה אותו ב''חוזה אישי''. למה הוא מתלונן כשמישהו אחר גורם לאותו עובד לנטוש אותו בדיוק באותה דרך ?

כשאתה הולך לישון עם כלבים ב''חוזה אישי'', אל תתפלא אם אתה מתעורר כשלצידך רק הפרעושים שלהם.

לעובדים האיכותיים שקיבלו חוזה אישי - יש אופציות אחרות כי הם עובדים איכותיים.
העובדים הבינוניים שלא קיבלו חוזה אישי - נשארים בשירות הציבורי כי הם בינוניים. אם הם היו טובים הם היו מלכתחילה מקבלים חוזה אישי

יתכן שהמחקר לוקה בחסר. בתחום החוזים האישיים, בשרות המדינה, לפחות, יש להבחין בין חוזה אישי, המתבסס על פנסיה תקציבית, ובין חוזה אישי, מהתבסס על פנסיה צוברת. במקרה הראשון, התקף לרבים מהחוזים האישיים שנחתמו בתקופה הנדונה, העובד נפגע מאד מתנאי הפנסיה, שהופחתו מאד במסגרת החוזה האישי. יתר-על-כן: תנאי החוזה האישי עקומים כל כך, באופן שכל שנת עבודה נוספת פוגעת בעובד פגיעה נוספת. לכן, ברור למה הנטיה לברוח מהחוזה האישי גדלה מאד כעבור זמן קצר יחסית. אי הבנתם של מנסחי החוזה האישי עומדת להם - ולנו - לרועץ. בכל הנוגע לפנסיה הצוברת, החוזה האישי מעניק לעובד יכולת מיקוח טובה יותר מול מעסיקים פוטנציאלים חדשים. העובדה שהחוזה האישי כדאי במשך השנתיים הראשונות טעונה בדיקה. יתכן שהעובד זוכה לזכויות מסויימות רק אם עבד בפועל במשך שנתיים לפחות במסגרת החוזה האישי. למיטב ידיעתי, נוצרת כדאיות כלכלית לעזוב את החוזה האישי כעבור 4 שנים.

רק הנציבות

מראש עובדים שקיבלו חוזים אישיים היו עובדים שלא רצו לעבוד בתנאים הרגילים של עובדי מדינה, כי התנאים הללו גרועים מדי בשבילם. כלומר, אלו עובדים שיכלו להרוויח הרבה יותר בחוץ.

לאחר שהם עבדו שנתיים הם יכולים להרוויח עוד יותר הרבה בחוץ (יותר נסיון), וגם לעבוד במקומות עם שם יותר סקסי מ''עריית חדרה'' או ''רשות שדות התעופה'', אז הגיוני שיעזבו.

זה לא כאילו שאם תקח את אותו עובד בחוזה קיבוצי ותעביר אותו לחוזה אישי, הוא יעזוב בהסתברות גבוהה יותר - ולהפך, עובד בחוזה אישי שתעביר לחוזה קיבוצי, לא ישאר יותר זמן.