אין כמו התנאים הבלתי כתובים שעליהם אפשר תמיד לנסות לעבוד ולשפר תנאים בהמשך. למה אני צריכה את התנאים המבעסים כתובים על דף?

חסכתי למדינה מאות אלפי שקלים דמי אבטלה.והכשרה פנים מפעלית .מעולם לא איחרתי בתשלום שכר. אבל לצערי גיליתי שבארץ 60% מהעובדים באים לעבודה במקום לעבוד. צחוקים פטפטת פלאפונים פייסבוק, צריך לשמור על תנאי העובדים מדובר באינטרס משותף. אבל גם למעסיק יש זכויות.בסופו של יום אנחנו מתחרים בתוצרת מהודו סין מכסיקו ומדינות נוספות שבהן השכר נמוך והתפוקה של העובד גבוה יותר. יהיה חכם להוסיף בצמוד לתנאי השכר, שהעובד מתחייב לכבד את מקום העבודה, על כל המשתמע מכך. ובמידה ולא יכבד. רשאי המעסיק לקנוס את העובד או לחילופין לפטרו לאלתר, ולנכות מהפיצויים 10% כסף שיועבר לרווחת שאר העובדים.