- 6.
- 5.
את הנזק שלה להי-טק היא כבר עשתה
אתה בכלל יודע מה קורה?, 07/04/11 17:33
- 4.
רם עמית, 07/04/11 14:52
שכר הבכירים במשק הציבורי אמנם שערורייתי. מה שממש לא מצדיק העבדת עבדים בתעשיית ההיי-טק במשך 14-18 שעות ביום, ללא אפשרות ליום עבודה אנושי יותר ומבלי לשלם שכר עבור שעות נוספות. זאת, בניגוד מפורש לחוק שעות העבודה והמנוחה, שחוזי ההעסקה (האישיים, כמובן) של עבדי ההיי-טק מצהירים בחוצפה מפורשת שהם מתעלמים ממנו.
זה גם לא מצדיק העדר מוחלט של בטחון תעסוקתי, שלילה דה-פקטו של חופש ההתאגדות, פגיעה בפרטיות באלף ואחת דרכים ועוד שלל התעמרויות באדם העובד שהן לחם-חוק בסדנאות היזע-טק.
מעניין מה תכתוב בקריסת הנאחסדק הבאה (עניין של פעמיים בעשור, בממוצע), כשתחלק לעובדיך ביד רחבה מכתבי פיטורין, תמורה לשנים של עבדות נטולת חיים.-
דב, 07/04/11 15:47
-
במקום לפרוץ בבכי נסה לקבל קצת שכלרם עמית, 07/04/11 16:30
-
דב, 07/04/11 17:47
-
רם עמית, 07/04/11 20:30
-
-
-
אולי תשכיל אותנו ותציין מי עוד עובד במשך 14-18 שעות 5 ימים בשבוע?
ג'וני לימון, 07/04/11 17:01
ומקבל שכר נמוך יותר (ביחס לתרומתו, כמובן)האם אלו?: שוטרים? עורכי דין? בנקאים? מורים? מנקי רחובות? מי...? רק הרופאים בביה''ח (והאחיות בביה''ח) מצבם גרוע משל עובדי ההיי-טק - עובדים לעיתים במשך 24-48 שעות (שני משמרות רצופות ויותר), אבל להם לפחות יש אפשרות להיתאגד ולמחות על העוול שנגרם להם, אולם לעובדי ההיי-טק אין אפשרות כזו.
חבל שאתה לא מבין כלום, אלא רק מוציא תיסכוליך על המקלדת.-
דב, 07/04/11 17:49
-
-
-
אליעז, 07/04/11 15:50
-
עומר, 07/04/11 16:13
-
מכריחים גם מכריחים, תוך עשיית פרצופים, איומים מרומזים ומניפולציות זולו
ג'וני לימון, 07/04/11 17:18
נסה פעם לעזוב סביבת הייטק (כעובד מן המניין כמובן) ביום עמוס ולחוץ במיוחד, לפני ראש הצוות שלך, ואז תראה איך מכריחים.
ראש המחלקה ומי שמעליו (בסולם הניהולי) יעזבו ברב המקרים כבר ב-16:00, זאת בכדי שיביאו לעבודה את המשפחה ב-20:00 אחרי שאכלו איתם ארוחת ערב... אבל מה, לך אסור אפילו לקרוא למשפחה בכדי לאכול איתם ארוחת ערב במסעדה ליד ולחזור לעבודה(מסיבות של מוטיבציה של הצוות, וכל מני בלה בלה בלה מניפולטיבי אחר - שלא כאן המקום לפרט).
אז מה הבעיה אם כל הימים שלך הם ימים שדורשים עבודה אינטנסיבית, ובעת שבמודעת הדרושים ובראיון נכתב ונאמר ש: ''קיימת יתכנות לימי עבודה אינטנסיביים ספורים'' (יום עבודה אינטנסיבי =יום עבודה ארוך מהרגיל - ללא הגבלת זמן).
לא אצל כל מקומות העבודה זה כך, אבל אצל הרוב זה כן.
-
-
- 3.
כתבה מגמתית בעלת עובדות מסולפות.
ג'וני לימון, 07/04/11 14:28
זה לא שדרגי הניהול בהיי-טק הפסיקו להיות גרידיים, אלא שהיתגלה שיש דרגים ניהולים בסקטורים אחרים - שהם אף יותר גרידיים (ממש גילוי אמריקה).
התגלה פשוט שישנה ''תחרות בין שודדים''.
הכותב גם מתמוגג מכך ששלי יחימובי'ץ העבירה את הכוונת מההיי-טק למגזר הציבורי, ומכאן כמובן החלטתו הבלעדית שההיי-טק יצא זכאי.
אולם, חברות ההיי-טק אכן מתעללות בעובדיהן (ישנן חברות שבשם התחרות גורמות לעובדיהן לחבל זה לזה בעבודה בעזרת דיווחי שקר ודיסאינפורמציה, וזאת רק על מנת להתקדם בסולם הקואופרטיבי), והן אכן מזלזלות בחוקי העבודה (חוק שעות העבודה שבמקומות מסויימים ורבים היא מ-9:00 בבוקר עד שעות הלילה 2:00 שלמחרת - בשם לחצי זמן ודד-ליינים לא הגיוניים) והן גם מתעלמות מחוק הגנת השכר, למשל ''חוק שכר המינימום'' מיושם בהיי-טק ע''י משכורת ''גלובלית'' שאם מחלקים אותה בפועל למשכורת לשעות, מגלים שמקבלים ברוטו (לא נטו) פחות מהמינימום לשעה המותר בחוק.
ההיי-טק הישראלי רחוק מלהיות ''צדיק'', אולם נראה שהמגזר הציבור, ואף מגזרים אחרים שואפים להיות גרועים ממנו.-
רוטו (לא נטו) פחות מהמינימום לשעה המותר
nv?, 07/04/11 17:31
-
- 2.
איילון (הייטק), 07/04/11 14:15
באופן ישיר הוא מעסיק לא הרבה עובדים (כ 60-70 אלף) אך באופן עקיף הרבה יותר. סתם דוגמאות: ליסינג, שירותים, הסעדה, חנייה, ספקים שונים ומשונים, חברות נסיעות ומלונאות וכו'). בניגוד, חברות ציבוריות אחרות (גם רבות מחברות ההייטק הן ציבוריות), מעניקות רמות שכר מטורפות למנהלים בארגון ללא פרופורציה אמיתית לתרומת המנהל בפועל לארגון ו/או תרומת החברה לתל''ג. הייתי מחוקק חוק דוגמת מנהל בחברה ציבורית לא ירוויח יותר מ X פעמים העובד הזוטר. זה בהחלט יסנדל את המנהלים שלא יוכלו להשתולל מצד אחד וישדר המון אמינות גם למשקיעים-
-
מעדיף להיות פחם ולא בטלן בכיין כמוך
מהנדס תוכנה, 07/04/11 19:20
-
-
- 1.
החברות שמחלקות שכר עתק למנהלים הן מונופולים
אלון, 07/04/11 14:14