הכישורים הנדרשים ממנהל ומעובד שונים לחלוטין, לא כל עובד מצויין הוא הכרח גם מנהל מצוין.
במקרה זה מפסידים פעמיים:
את העובד הטוב
מרוויחים ''מנהל'' גרוע!

בקשב לוד (שם עבדתי בעברי הרחוק) יש דוגמאות מצוינות לכך.
אני מאוד מסכים עם העובדה שוועד העובדים פוגע פגיעה אנושה בארגון!

אין משקיעים כסף בחברה שוועד עובדים בה פועל ללא לאות בקידום אינטרסים צרים שלא באים בקנה אחד עם רווחיות הארגון
אין חולק שהגנה סוציאלית על זכויות עובדים חשובה והכרחית.
אך האם וועד העובדים בלאומי פועל להשגת מטרות אלה?

חחחחחח שזה לא יהיה כמו תדירן קודם מכרו מניות לעובדים ואז פשטו את הרגל והעובדים נשארו בלי מניות ובלי עבודה . אפילו בחנויות עד שהם יוצאים עם הנחות לוקח חצי עונה חחחחחחחחחחחחחחחח אז איך נותנים בבנק 25% הנחה על מניות??? הרי בנקים תמיד מרוויחים אז להיות בעל מניות שלהם לרוב זה רווח אז אם הם מוכרים מניות עם הנחה כנראה יש הפסדי ענק חחחחחחחחחחחחחחח נקווה שבעוד שנתיים או ארבע שנים לא נשמע שהבנק פשט את הרגל חחחחחחחח

שימו לב, ככה בנק לאומי חוסך בשי לחג אמיתי. מה שמצביע על כך שיש לבנק זה קשיים. ונראה איזה בנקים ילכו בעקבותיו.