- 5.
מדד הערכת מנהלים - החסרון הגדול
עובד מינהל, 21/09/10 10:14
הבעיה, מר פלג היא שישנן מנהלות באורט שסבורות שהן נמדדות אך ורק ביחידות של רווח והפסד ושאם כך אז אין להן כל צורך לעשות את המאמץ הנדרש כדי להביא לידי ביטוי גם תובנות ערכיות, מתן כבוד בסיסי לעובדים, שהרי את המדד הזה אף אחד באורט אינו בוחן ולפיכך הן מרשות לעצמן להתעמר בעובדים ולהשתמש בהם כבכלים. המדד הזה (האיכותי) אינו בא בניגוד למדד הכלכלי, אלא במקביל אליו וזה מה שיוצר ניהול איכותי.
- 4.
הצפונית - כרמיאל, 03/09/10 19:10
-
גם בעפולה סיפור דומה - אין מנהיגות ולקיחת אחריותאלי, 24/09/10 10:50
איגום משאבים זה השם החם מבית מדרשם של הכלכלנים המבריקים שלנו. בית הספר הפך לקן נמלים - התלמידים והמורים הטובים מצביעים ברגליים. ראו גם כיצד ''חגגו'' התלמידים בעפולה את פתיחת השנה. הניהול של אורט פושט את הרגל לא בגלל מינוי המורים אלא בגלל מינוי המנהלים שממנים את המורים. במקום לפטר 2-3 מורים צריך לפטר מנהלים שכל תפקידם הוא להגיד כן לכל מי שמעליהם. זו התרבות הארגונית הדיקטטורית באורט. בין זה לבין חינוך אין דבר משותף.
-
- 3.
גם לי יש הצעה, למינהלת אורט העולמית
צפצפ, 03/09/10 18:09
- 2.
אורלי פרלמן, 03/09/10 17:08
כל הכבוד לצבי פלג. הכל אמת. הלוואי וכל המערכת היתה מתנהלת כך. לעיתים נדמה לי שלא באמת מבינים ומתכוונים לניהול עצמי. אני מנהלת ביה''ס ומשתדלת לקחת לעצמי מה שיותר אוטונומיה ולעשות את המיטב לבית ספרי, שהרי חינוך טוב עולה כסף וכל מנהל צריך לעשות את המיטב עבור בית ספרו. אין ספק שיש מה ללמוד מאורט.
כמו כן, הסיום של הכתבה המודפסת מרגש והרגשתי כאילו אני עצמי אומרת את הדברים, שכן כך בדיוק גם אני חושבת ומרגישה: ''איש חינוך אמיתי קם בבוקר והנשמה שלו מלאה...הדבר הכי חשוב זה להעביר את המקל לדור הבא''. יישר כח! (צריך הרבה)-
אריק רגב, 03/09/10 23:04
-
- 1.
רבי, 03/09/10 14:45