כשרופאים יתבעו על נתינת אישורי מחלה ללא גבולות ואחריות.. זה יהיה מבורך
כרגע נתנו אישור להדפסת כסף לרופאים...
היום לכל מי שזזה האצבע ולא בא לו לעבוד
יש אפשרות ללכת לרופא לקבל איזה שבוע על חשבון המעביד.. ועל האישור כתוב שהוא לא תופס לעניני תביעה.. אז?...
צריך פיקוח רציני על אותם אישורים..

למנוע קומבינות ותחמנות .
בייחוד במגזר המקופח .

תיקון יפה. טוב מאוחר מבכלל לא .אבל כמו כל דבר אין טוב בלי רע אצלנו הישראלים ימי המחלה יהיו עוד תירוץ לעבוד פחות ופחות . אז באותה דרך יש להגדיל את ימי החופשה !ושהמעסקים ישלמו שכר אמת בנושא ולא בכול מיני דרכים שונות ומשונות במיוחד לחלשים ביותר כמו שומרים מאבטחים עובדים לא מקצועים שגם עובדים קשה וגם לא מקבלים תמורה נאותה ונשארים עניים והעשירים נהיים יותר עשירים .

בעקיפין זהו מס נוסף על המעסיקים, כי הרי בימי המחלה של העובד הוא לא מייצר כלום כי הרי הוא חולה, מובן ומקובל שהעובד יכול לחלות מפעם לפעם, זה טיבעי ונורמלי

אבל למה המעסיק , שאולי אפילו שכר עובד נוסף כדי למלא את מקומו של העובד החולה,

או שבמקרה הפחות גרוע , פשוט לא מייצר הכנסות מכיון שהעובד חולה ולא יכול להגיע לעבודה, למה המעסיק צריך לשאת בהוצאות האלו??.

עובדים אלה עובדים בשכר מינימום לפי שעת עבודה אם אותו עובד יעדר מהעבודה משכורותו תפחת משמעותית. החוק הוא מעט מאוד.ולא צודק שיהיה חוק אחיד לכולם.

שני נושאים חשובים בקשר עם תקנות חדשות אלה:
א. מדוע עובדת היותו חולה של עובד נופלת כולה על המעסיק ללא שום התחשבות או התחשבנות עם הביטוח הלאומיץ
ב.העובדה שהעובד ייקבל 100 אחוז מהשכר תיגרום לרוב המכריע של העובדים למשוך כמה שניתן את המחלה - אין בכך כל הגיון. הרופאים ממילא לא חוסכים בימי מחלה כיון שזה לא על חשבונם .
צריך וחייב תמריץ לחזור לעבודה!!!
מבטיח זינוק אדיר בניצול ימי מחלה כבר בשנה הראשונה וזה ע''ח המשק כולו ולטובת עובדים שינצלו זאת לרעה.
למען הסר ספק אני בעד תיגמול מלא לעובד שאין ספק שאינו יכול לעבוד אבל אלה יהיו רק מעט מהעובדים...

ופחות משתלם להעסיק חולים.