מי שהיה טיפש נשאר טיפש, תואר לא עוזר.

צריך עוד משהו?

די לניצול הגברים במימון הביטוח הפנסיוני של הנשים.
תוחלת החיים של האשה היא ארוכה יותר בכ 4 שנים לעומת הגבר.
גיל הפרישה לאשה הוא 62 ולגבר 67. כלומר האשה פורשת לפנסיה 5 שנים לפני הגבר.
המסקנה, האשה נהנית מתגמולי פנסיה 9 שנים יותר מהגבר.
מכיוון שקרנות הפנסיה הן עסק כלכלי וממומנות מתשלומי המבוטחים, אין שום סיבה שכל גבר יממן מכיסו 9 שנות פנסיה של האשה.
לכן תשלומי הנשים לקרנות הפנסיה צריכים לגדול, או שיש להפחית את גובה תשלומי הגברים.
על ''צדק חלוקתי'' בפסיקת הבג''צ שמעתם? לא? אז הנה:
http://www.ynet.co.il/articles/1,7340,L-2089654,00.html

ולכן יש לקחת את האיזור הזה כדוגמא,ופה אנו במקום די נכבד בשיעור הנשים בתפקדי ניהול!ואם נקח לסטטיסתיקה את אסיה ואפריקה
אנחנו במקום יפה מאוד.
אנחנו מפגרים קצת אחרי אירופה וארה''ב.אבל זה לא רק בנושא הזה.ואם נשווה את כל המישורים,אנחנו בהחלט במקום די מכובד!לא לשכח להוריד א. את הנשים החרדיות
ב.ואת הנשים אם הן בכלל מוכנות,לקחת על עצמן כל מה שקשור בעיסוק בתפקוד ניהוי גבה

מה אחוז האוכלוסייה העובדת מכל מגדר?
האם הושוו עובדים בעלי רוזומה דומה?
מה גודל המדגם של מנהלים בכירים?

ועוד ועוד

כרגע המאמר חסר משמעות, מה שלא אומר שאין בעיה