כל המדינה הזאת מגוחחת.

תודה רבה

תודה רבה - בפעם הבאה שאחפש עבודה אשתמש בו !!

יושבת שם איזו ''פסיכולוגית'' עאלק בת איזו 25 שהגיעה לשם בקומבינות ומשחקת לי אותה מאתרת ומאבחנת לי מועמד\\ת ראוי\\ה. היא יכולה לנשק לי ת'תחת. תנו ל''מגייסת'' אחת כזאת להתקבל לעבוד בקיוסק והיא תיכשל אז שלא ישחקו לי אותה אינטיליגנטים.

יצא לי לעשות מבחן מהסוג הזה באופן מורחב ומקיף כחלק מאבחון, כלומר לא הייתי מועמד לתפקיד, דבר חשוב מאוד שעלה מכך הוא העובדה שמקבל תוצאות המבחנים הוא אדם שמעולם לא דיבר עם המועמד או ראה אותו, הוא נסמך אך ורק על תוצאות יבשות נטו של המבחן על שלל סוגיו, יגידו לכם שלכל מסקנה מובא תימוכין ממקום אחר במבחן אבל בפועל דבר זה אינו עולה בקנה אחד עם המציאות, לדוגמא, אני אדם שעבד 10.5שניםב הייטק רצוף כמעט9 שנים בחברת אחת ברציפות, בתפקיד מפתח, כאשר מעסיקיי היו מרוצים עד מאוד מפועלי, קיבלתי החלטה לפני מספר חודשים לעזוב למרות המצב ולצאת לדרך חדשה עם כל הקשיים הצפויים, על פי תוצאות המבחנים האלו לא הייתי מתקבל להיות עובד כביש במע''ץ! על מנת לעבור את המבחנים המאמללים הללו יש להתכונן אליהם בצורה יסודית,עלמנת ''להקטין נזקים'' בסיום המבחן. לצערי אנשים אשר נוטים להילחץ ממבחנים רוב הסיכויים שלא ימצו את הפוטנציאל הטמון בם וידונו לכישלון למרות ההכנות. המעסיקים בוררים את המועמדים בצורה יבשה נטו, אילו רק נתנו משקל של כ20% בלבד למבחן זה אלי הכל היה נראה אחרת,אז אני אומר, אם אתם חושבים שזהו מדד מספק כלשהו אז לכו עלזה אבל תהיו הוגנים עם המועמדים ותמדדו זאת במשקל הוגןשל עד כ20-25% מכלל ההתרשמות כמו ראיון,ניסיון, המלצות, צינוים, תעודות, הישגים! לגביי אישית הפסקתי להתעניין בעבודה אשר שולחת למבחנים מסוג זה ואני בדרך למשהו עצמאי, לא עוד לחברות אשר אנו בעבורם מספר בלבד ולא אדם, אישיות, נפש, עובד אשר תרם ושיש ביכלותו להמשיך לתרום!!
דיי לביזיון המועמדים!

בזבוז כסף האופיני לתקופה ''מודרנית'' לא כל דבר ''מודרני'' הוא מוצלח כל כך.

בני נכשל בכל המבחנים הללו, לא פעם ולא פעמיים, בסוף קיבל עבודה במוסד אקדמי כממלא מקום ובחצי משרה, רק על בסיס ראיון קצר. אחרי שבועיים עבודה הוא כבר חסך למוסר כמה עשרות אלפי דולרים. משרת מילוי המקום שלו הוגדלה למשרה מלאה, ואין צורך להוסיף שהוא נשאר לעבוד שם קבוע. לאחר 3 שנים קיבל גם פרס עובד מצטיין.

אין לכם מושג כמה עובדים כאלה אתם מפסידים. ואני בטוחה שבין אלו שאתם מקבלים ישנם אחוז גבוה של מאכזבים.

אז זה לא בזבוז מיותר? המכונים הללו הם בגדי המלך החדשים.אף אחד לא מעיז לומר את האמ, יותר מזה בשיחות אישיות רבים מסכימים איתי, אך השיטה פורחת.

אם מדובר במשרה מקצועית הרי שתואר, ציונים, נסיון תעסוקתי וראיון אמורים לדבר בעד עצמם ולהראות את ההתאמה של המועמד לתפקיד.

מימי לא נתקלתי כאן (אני גרה בניו יורק) בחברה שדרשה ''מבחני הערכה''.

למעשה, לא שמעתי על תחום או תעשיה שדורשת דבר כזה.

בזמנו כשחיפשתי עבודה בארץ מספר חברות ניסו לשלוח אותי למבחני הערכה , הלכתי למבחן אחד של חברת SAP , ועזבתי באמצע .
חברה שרוצה לבזות את העובדים עתידיים שלה בבנית מגדלים מקשים ובמשחקים עם לגו היא לא בשבילי .

ודרך אגב פה בארצות הברית אין כזה דבר , לא קיימת ההמצע הזו .
פה מסתכלים עליך מקצועית נטו , אסור להם לשאול שאלות אישיות ברעיון , באם ישאלו אותך אם אתה נשוי , איפה אתה גר ושדברים כאלה זה הכל פתח לתביע על כך שלא קיבלו אותך לעבודה בגלל הרגע שלך וזה לא חוקי פה .

רק בארץ מותר לשאול הכל וגם לשאול אפילו אם אחותך זוNה ומתי בפעם האחרונה עברת חוקן ולפי זה להלחיט האם אתה מתאם או לא

ואל תגידו שאפשר להסתיר את הגיל. עד לקבלה המעשית לעבודה כבר יודעים מה הגיל.
וכך הפסדתי עבודה בגיל 42 למרות נסיון הנדסי וניהולי של 15 שנה.

מעניין מה האנטרס פה למרר למועמדים את החיים בשיסוי אחד בשני(דינמיקה קבוצתית),חדירה לנפש ולילדות(שאלות חודרניות בכתב),מבחנים מטופשים(להמשיך צורה פשוטה בקו ישר).
למי זה טוב?
ולמה אנחנו המועמדים מסכימים לזה?

פעם היה עד שהבינו שהחיזוי הוא בסביבות 50%,פה האנטרס של כולם הוא להמשיך בזה.שילכו לחפש.

אנחנו כאילו המצאנו כאן את הגלגל ? לא !! פשוט זו תעשיה כמו ההכנה לפסיכומטרי . זה הכל. אין לזה שום קשר בין יכולות , ניבוי יכולות וכו'. וזה מדע כל כך לא מדויק, שלא ניתן אפילו לגשת במחקר ליכולות הניבוי של מבחנים אלה , כי פשוט יש משתנים שהאנושות עצמה לא יודעת לכמת. לנבא על פי ציור , יכולות חברתיות , זה משהו מאוד מאוד לא מדוייק. כמו פסיכולוגיה , לא מדוייק. מראיין מוכשר , שיוכל להעריך אדם על פי התשובות שלו . זה החכמה. במדינות המערב (לא ישראל), מתבססים על ראיון בלבד. והמלצות. וכל מקום עבודה 3 החודשים הראשונים הם בעצם נסיון . עד אז המנהל יכול לפטר.

גם היה הפוך לפני המון המון שנים עברתי מבחני התאמה וראיונות לבנק. התקבלתי. שמחתי. אחרי 4 שעות עבודה הבנתי שזה לא מתאים לי. אז מה יצא להם.

האשמים הם שרי התחבורה . אבל אשם הציבור שנותן לאודי זהר להמשיך ולהתקשקש כאשר הוא בעצמו ובמו ידיו - במשך 5 שנים דירדר אותנו לתחתית הבור.