תגובות

עד כה: 1 תגובות, ב- 1 דיונים.

1. העת להתאמת חוקי העבודה לעידן ש
אהרון, תל אביב, 10/06/04 08:36

שנות ה 2000 + והצעה
לחקיקת חוק האיגוד המקצועי בישראל .
דווקא השקט היחסי במערכת יחסי העבודה לאחרונה, מאפשר ומחייב, בדיקה יסודית של כל מערכת החקיקה ביחסי עבודה ובמיוחד מעורבות בקביעת הסדרים במישור זה.
לא פחות חשובה, בדיקת פעילותו של האיגוד המקצועי בישראל . מזה זמן רב המחוקק לא בחן מחדש את חוקי העבודה בישראל, והתאמתם לעידן שנות ה 2000 +. באיחור רב ובמחיר כלכלי וחברתי יקר סבורני, שהגיעה העת לחוקק "חוק האיגוד המקצועי", שיגדיר את המעמד, תפקיד וסמכויות של כל אחד מהגורמים הרבים הפועלים בתחום זה, החל מוועד העובדים ועד למפלגת ההסתדרות כללית "החדשה".
תחומי פעולתם של כל אחד מהזרועות - מוועד העובדים במקום העבודה ותפקידיו, עד מעמדו ופעילותו בארגון העובדים היציג. העת שייקבעו כללים מחייבים, החל מזכויותיו וחובותיו של החבר בארגון על כל שלוחותיו, דרך ייצוגו בארגון המקצועי במקום העבודה, סמכויות ותפקיד וועד העובדים, החל מחובת הייסוד שלו לטיפול בפרט, ועד לפעילותו בתחום ההגנה המקצועית של הכלל במקום עבודתו. מהכרזת סכסוך, עד ביצוע צעדים ארגוניים. קביעת כללים חדשים רלבנטיים לתקופה, בכל הקשור בהכרזת שביתה או השבתה, על כל נכרוך בהם ותוצאותיהן: דין שביתה מוכרת ובלתי מוכרת, ואו הפרעות אחרות במקום עבודה תחת שמות שונים (סנקציות, אסיפות ועוד). יצירת כלים ממלכתיים לפיקוח על הדמוקרטיה והנהלים בארגוני העובדים, ואמצעים נוספים לישוב סכסוכי עבודה, בנוסף לבתי הדין לעבודה, תוך תקופת קיום הסכמי העבודה ולקראת חידוש ההסכמים.
חקיקת חוק תיווך חובה במוסדות ציבור, כדי לפשר בין הצדדים, ובוררות חובה בשירותים חיוניים בכל מקרה שייווצר, מצב בו יהיה שוב הנפגע העיקרי האזרח והמשק, אחרי העברת כל שלבי הטיפול ביחסי עבודה, תוך קביעה ברורה כי, לממשלה בלבד האחראיות, הזכות והחובה לדאוג להפעלת כל השירותים לאזרחי המדינה.

הצעה לתיקונים בחקיקה - ארגון עובדים -
1. "איגוד מקצועי" ארגון עובדים רשום לפי חוק .
"ארגון עובדים" – חבר בני אדם, שחבריו הם עובדים ומטרתו העיקרית, היא קידום עניני חבריו כעובדים שכרם ותנאי עבודתם, רווחתם ו או הגנה על ענייניהם.
2. איגוד מקצועי יפעל על פי תקנון רשום מחייב ומאושר על ידי רשות ממלכתית מוסמכת.
3. איגוד מקצועי או יחידה של איגוד מקצועי (וועד עובדים)שהוסמך לכך לפי תקנון, הם ורק הם יהיו כשירים להיות צד להסכם עבודה קיבוצי.
4. א.הסכם עבודה אחד יהיה לגבי מקום עבודה אחד, גם אם קיימים בו, מדורים, בעלי מקצוע שונים, ואו מחלקות נפרדות .
5. חסינות, בגין פעילות ארגונית (עיצומים שביתה). תחול רק על פעילות של מי שכשיר להיות צד להסכם קיבוצי. שביתה עיצומים וכל פעולה ארגונית כנגד המעסיק, תראה מוגנת רק אם הוכרזה כדין, בהתאם לאמור בסעיף 1 - 2 ו 3 לחוק זה .
6. שביתה או השבתה תהיה כדין אם נתקיימו בה כל אלה: 1)הוכרזה על ידי צד להסכם הקיבוצי שמילא חובותיו כלפי חבריו (בחירות דמוקרטיות למוסדותיו על פי התקנון) והמעסיק כמתחייב מסעיפים 1 ו 2 לחוק זה . 2) שביתה, הוחלט עליה בהצבעה חשאית ונתמכה על ידי לא פחות מ 50% מכלל העובדים במקום העבודה, בפיקוח הרשות המוסמכת.
שביתה כדין פירושה היעדרות מהעבודה, שהוכרזה על פי חוק.
7. איגוד יציג :
א) בכל מקום עבודה ובכל ענף מקצועי יכול להיות רק איגוד מקצועי יציג אחד.
ב) קיים יותר מאגוד מקצועי אחד התובע זכות ייצוג במו"מ קיבוצי, יכולים עשרה אחוזים של העובדים במקום העבודה, לדרוש קיום בחירות חשאיות בדבר קביעת האיגוד המקצועי היציג.
ג) ההצבעה תתקיים תחת פיקוחה של רשות מוסמכת בחוק. (להרחיק החתול מהשמירה על השמנת)

הגב לתגובה זו