הורה - דע זכויותיך: לקראת פתיחת שנת הלימודים
שנת הלימודים שתחל היום נושאת עמה חדשות טובות להורים, שיכולים עכשיו להירגע ולהפסיק לחשוב איך לבדר את הילד; אחרי שבמשך חודשיים שלמים מילאתם אחר זכויות וגחמות הילד, הגיע הזמן שתדעו גם את הזכויות שלכם; אז מה באמת מגיע לכם כהורים? מורה נבוכים
מועד זה הוא גם הזדמנות לעמוד על החוקים ועל התקנות אשר הותקנו כדי להיטיב עם ההורים או לפחות כדי להקל על ההורים המתמודדים עם שילוב בלתי אפשרי בין הורות לעבודה, בין שמדובר בהגנה מפני המעסיק ובין שמדובר בהקלות ובהטבות שונות שמטרתן להפוך את חייהם לפשוטים מעט יותר.
הזירה הראשונה בעולם העבודה היא יחסיו של העובד עם המעסיק. ההורה, בניגוד לשכיר אחר, טרוד בנושאים הקשורים בגידול ילדים לצד ענייני העבודה. על-פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה כל אפליה שהוא סובל ממנה על רקע הורותו היא לא פחות מעבירה על החוק, ובגינה הוא זכאי לסעד משפטי.
תיקון שנעשה לאחרונה בחוק שוויון ההזדמנויות הפך את הוכחת האפליה לפשוטה יותר, וכיום חובת ההוכחה מוטלת על כתפיו של המעסיק מרגע שהוא מתעניין בסטטוס המשפחתי של העובד. כך למשל,
"מדובר בתיקון חדש יחסית מיולי 2010, כך שאין עדיין פסיקה משמעותית בנושא", אומרת עו"ד הדס רקחדביר, ראש תחום דיני עבודה במשרד שיבולת ושות'. רקח-דביר מדגישה כי "במקרה שהמעסיק דורש מידע על-מנת לעמוד בהוראות חוקיות שנדרש להם כדי ליצור העדפה מתקנת במקום עבודתו, הרי שהוא לא ייחשב כמפלה".
ילדים מזכים את ההורה גם בהטבות ובהקלות שוות כסף שאמורות להקל את גידולם. לפי קביעת המחוקק, הורה זכאי ל-8 ימי היעדרות בשנה בגין מחלה של ילדו, ואילו הורה יחיד (חד-הורי) זכאי ל-12 ימי היעדרות בשל האחריות העודפת שמוטלת עליו.
הורה יכול להשתמש בימי ההיעדרות עד שהילד מגיע לגיל 16. אם מדובר במחלה ממארת הרי שמספר ימי ההיעדרות השנתיים קופץ ל-90; הורה יחיד יכול להשתמש בימי ההיעדרות עד שהילד מגיע לגיל 18 ומספר ימי ההיעדרותו מגיע ל-100. נוסף לכך, ההורה יכול לבחור אם הימים שבהם נפקד מהעבודה יירדו ממצבת ימי החופשה שלו או יירשמו כימי היעדרות.
אך גם הגדלה של מכסת ימי ההיעדרות איננה מחפה על הצורך של הילדים בתשומת לב ובזמן, בעיקר במהלך החופשים הארוכים והרבים הניתנים להם. הורה זוכה ל-14-28 ימי חופש בממוצע כנגזרת של ותק במקום העבודה, ואילו ילד המצוי במערכת החינוך זוכה ל-109 ימי חופשה.
"יש מקומות שמאפשממקום העבודה. לדוגמה, בקרב משרדי עורכי-דין נהוג לאפשר לאמהות להחזיק ב"משרות אם" שבמסגרתן הן יכולות לסיים את יום העבודה לפני 16:00. עם זאת, פעמים רבות הן ממשיכות לעבוד מהבית.
"לא ניתנות להן הקלות, אך מתאפשרת להן גמישות יתרה מצד המעסיק", אומרת רקח-דביר.
למורים שהם גם הורים ניתנות הקלות מיוחדות, שכן ילד בן פחות מ-14 מזכה בתוספת הורה של
10 לשכר. במקרה זה התוספת אינה נצברת, אלא קבועה בגין כל מספר ילדים מתחת לגיל זה. מגזר נוסף, הכולל מאות אלפי עובדים, הינו המגזר הציבורי, שהחל מ-1 בספטמבר השנה מזכה את העובדים, מתוקף הסכם קיבוצי, בהחזר הוצאות עבור החזקת ילד מתחת לגיל 5 במעון או במסגרת אחרת; מדובר בתוספת של 300 שקל בגין ילד ראשון ושל 200 שקל עבור הילד השני - בסך הכל עד 500 שקל להורה.
"ככלל במגזר הציבורי ישנה כמות גדולה יותר של הטבות שונות להורים מאשר במגזר הפרטי. בכל תחום במגזר הציבורי יש הסדרים פרטניים הנוגעים פעמים רבות להטבות ולהקלות שהורים זוכים להם, ומומלץ לבדוק אילו מהן עשויות לחול עליכם", אומרת רקח-דביר. יתרון נוסף של המגזר הציבורי הוא ביטחון תעסוקתי כמעט אבסולוטי שמאפשר להורה להקדיש זמן לילדיו בראש נקי מדאגות.
הטבה נוספת שנידונה בעיקר בתקופה האחרונה הינה הכרה בהוצאות טיפול בילדים כהוצאות מוכרות. כאן החל הסיפור בערעור של אם לבית-המשפט העליון בדרישה להכיר בהוצאות אלה כהוצאות מוכרות. לטענתה, המדינה צריכה להכיר בהוצאות מטפלת ככאלה שמסייעות בייצור הכנסה.
אף שבית-המשפט המחוזי קיבל את עתירתה ובית-המשפט העליון דחה את ערעור המדינה, לא מוכרות הוצאות המטפלת עד ליום זה. הסיבה: חקיקה בחוק ההסדרים מנעה את הצעד שמהווה, לטענת האוצר, הפסד הכנסה של 2.5 מיליארד שקל ממסים. הרווח שעשוי היה לרשום ההורה הבודד יכול להגיע למאות לאלפי שקלים בחודש, תלוי בסכום הכסף שהוא מוציא על מסגרות טיפול בילדים וכן ברמת ההכנסה שלו.
עם זאת, בשביל להמתיק את הגלולה המרה נתן המחוקק הקלה בדמות נקודת זיכוי נוספת לאמהות או להורה יחיד בגין כל ילד מתחת לגיל 5. נכון לשנת 2011 שווייה של נקודת זיכוי הוא 209 שקל לחודש, והשימוש בה מצריך כמובן הכנסה חייבת במס. הורה המשלם דמי מזונות זוכה גם הוא בנקודה, והורה יחיד זכאי בנקודה עבור כל ילד עד גיל 18.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם