שמחון אישר: ההפרשה לפנסיה תגדל
הצו הנוכחי קובע מדרגת פנסיה נוספת של 17.5% הפרשה לתגמולים על חשבון המעסיק ועוד 5.5% לתגמולים על חשבון העובד); זאת לעומת הצו הקודם שבו התקרה היתה 15% עד 2013
הצו הקודם שניתן בינואר 2008 קבע לראשונה את זכותם של העובדים לפנסיה, המחייבת את המעסיקים במשק להפריש כספי פנסיה לעובדים לפי מדרגות עד לגובה השכר הממוצע במשק. הצו הנוכחי קובע מדרגת פנסיה נוספת של 17.5 אחוזי הפרשה (מתוכם 6% לפיצויים ו-6% לתגמולים על חשבון המעסיק ועוד 5.5% לתגמולים על חשבון העובד). זאת לעומת הצו הקודם שבו התקרה היתה 15% עד 2013. כעת הצו הנוכחי מעלה את התקרה ל- 17.5% בשנת 2014. הצו יחול על כלל העובדים במשק, למעט מי שיש לו הסדר פנסיה מטיב אשר ימשיך לחול עליו.
השר שמחון אמר: "כפי שהובטח בזמנו שיהיה שיפור בתנאי הפנסיה של העובדים ויתווספו נדבכים להסכם פנסיה חובה, הדבר קורה, כאשר אנו מאשרים בצו את תחולת ההסכם הקיבוצי שיקנה ב- 2014 פנסיה מקיפה בשיעורים אופטימאליים, לכלל העובדים במשק".
הממונה הראשי על יחסי עבודה במשרד התמ"ת, עו"ד שלמה יצחקי, מזהיר כי מעסיקים אשר אינם מקיימים את צו ההרחבה נוטלים על עצמם סיכון גדול בכך שיצטרכו לשלם סכומי עתק בעתיד או חלילה במקרה של נכות או מוות לעובד, שכן - בהעדר ביטוח למקרה מוות או נכות יכול שיקבע שהמעביד יכנס לנעליו של המבטח וישלם את מה שאמור היה המבטח (קרן פנסיה או קופת גמל או קופת הביטוח) לשלם ולכל
הפחות יהיה עליו לשלם את כספי הפנסיה שחובתו היה לשלם ולא שילם, שיסתכמו בסכומים ניכרים.
ההסכם הקיבוצי הכללי (מסגרת) לביטוח פנסיוני מקיף במשק בין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית משהוצא צו הרחבה ע"י שר התמ"ת.
ההסכם יחול על כלל העובדים במשק מכוח צו הרחבה אך למעט עובדים שיש להם הסכם מיטיב מכוח הסכם כלשהו - הסכם קיבוצי כללי (ענפי), הסכם קיבוצי מיוחד, הסכם אישי, צו הרחבה או פנסיה תקציבית (ע"י המעביד או ע"י קופת גמל כשלם). צו ההרחבה כולל הגדרה מפורטת של הסדר מיטיב.
אם יש לגבי העובד הסדר מיטיב אך טרם חל עליו - יחול עליו בתקופת הביניים צו הרחבה לפנסיה חובה.
מי שיש לו הסדר מיטיב אך רכיב הפיצויים בו נופל מהשיעור שנקבע בצו ההרחבה לפנסיה חובה, על המעסיק להפריש לפחות את רכיב הפיצויים בשיעור שנקבע בצו ההרחבה.
תנאי הזכאות לפנסיה:
- על כל עובד החל מגיל 21 לגבר ו-20 לאישה ועד גיל פרישת חובה על פי חוק גיל הפרישה, שהוא גיל 67 לגבר ולאשה, ורק אם העובד פרש מעבודה בגיל זה או לאחריו ומקבל "קיצבה" שלא מהמוסד לביטוח לאומי.
-כל עובד שישלים 6 חודשי עבודה זכאי לביצוע הפרשות.
-עובד שהתחיל לעבוד במקום עבודה והינו בעל הסדר לביטוח פנסיוני יהיה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון לעבודה. ביצוע ההפרשות יחל לגביו לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית למועד תחילת עבודתו, או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם