אושר טרומית: 15 אלף שקל פיצויים לעובד שלא יקבל הודעה כתובה על תנאיו
עפ"י הצעת החוק של חברי הכנסת שלי יחימוביץ, חיים כץ ומרינה סולודקין - אם לא תנתן הודעה ותהיה מחלוקת על תנאי העבודה - נטל ההוכחה על התנאים שסוכמו יהיה על המעסיק
על פי הצעת החוק, מעסיק שלא יעביר לידי העובד בתוך חודש מיום תחילת העבודה מסמך המפרט מראש את תנאי העסקתו, יצטרך לשלם פיצוי בסך 15 אלף שקל. הפיצוי יכול להגיע ל-30 אלף שקל לעובד במידה והמעסיק הפר את החוק כלפי ארבעה עובדים בתקופה של 30 חודשים.
השינוי המשמעותי בחוק הוא הפיכת נטל ההוכחה - על פי ההצעה חובת ההוכחה עוברת מהעובד למעביד, כך שבמידה והעובד יתבע את המעסיק בכל הנוגע לתפקידו, דרגתו, שכר או התנאים הסוציאליים, המביד יידרש להוכיח כי לא כך הדבר.
חברי הכנסת יחימוביץ', כץ וסולודקין אומרים: "מאז שנחקק חוק הודעה לעובד, שיעור הפרתו בהתאם לממצאי משרד התמ"ת הינו 92% בקרב מעסיקים ונכון להיום הוא נותר בבחינת אות מתה בספר החוקים.
"החוק
מעגן חובה חשובה, הכרחית ליחסי עבודה תקינים, למסור הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו במהלך החודש שלאחר תחילת העבודה, כדי שהעסקתו לא תהיה מעורפלת ולשני הצדדים, מעסיק ועובד, יהיה ברור מה מצופה מהעובד, מה יהיה שכרו ובאלו תנאים יועסק. לצערנו, בתי הדין לעבודה נמנעו לקבוע כי הפרת החובה גוררת סנקציה אזרחית".
בשעה שהיקף האכיפה הפלילית נמוך והאכיפה מתבצעת לכל היותר על ידי קנסותנמוכים, רמת הציות לחוק נמוכה ביותר, והעובדים נותרים בלא כל סנקציהאזרחית נגד מעסיקים אשר הפרו את החוק. למעט כמה עשרות מקרים שבהם הוטלו על מעסיקים קנסות נמוכים, מאות אלפי עובדים אם לא מיליונים של עובדים בישראל אינם זוכים לקבל הודעה בדבר תנאי העבודה שלהם, והעסקתם מעורפלת ולא ודאית. החוק פורש עליהם מטריית הגנה טובה יותר".
הצעת החוק נכתבה בשיתוף קו לעובד והפורום לאכיפת זכויות עובדים.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם