שכר המינימום עולה מחר - מה מגיע לכם?
החל ממחר יעלה שכר המינימום, בצעד שישפיע על חלק גדול מהציבור. כמה מגיע ולמי? שאלות ותשובות
מהו שכר מינימום?
שכר מינימום הוא רף תחתון שנקבע בחקיקה להשתכרות עובד, באופן שלא ניתן לשלם ולקבל עבור עבודה שכר נמוך ממנו.
מהו גובה שכר המינימום?
החל ממחר, שכר המינימום לשעה יעמוד על 22.04 שקל, שכר המינימום היומי יעמוד על 189.10 שקל ושכר המינימום החודשי יעמוד על 4,100 שקל.
מהי משרה מלאה המזכה בשכר המינימום החודשי?
ככלל, משרה מלאה היא כ-43 שעות עבודה בשבוע ו-186 שעות עבודה בחודש, בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה והסכמים שנחתמו בעקבותיו. יחד עם זאת, הדברים כפופים לנהוג במקום העבודה, ולהגדרת משרה מלאה שם, שיכול שתפחת - אולם לא תעלה - ממכסת השעות הנ"ל.
אני עובד כ-220 שעות בחודש ומקבל הכנסה בגובה שכר המינימום. הבוס טוען שזה בסדר כי הוא עומד בחובת תשלום שכר המינימום החודשי, הוא צודק?
לא, הוא טועה, מאחר והוא אינו עומד בחובת תשלום שכר המינימום השעתי, המתקבל מחלוקת שכר המינימום החודשי במספר שעות העבודה בחודש.
האם קיימים מקרים בהם למעסיק מותר לשלם פחות משכר מינימום?
ככלל לא, למעט במקרים של קבוצות מיוחדות (לדוגמא נוער עובד, נכים) לגביהם נקבעו הסדרים שונים בחקיקה ובתקנות.
האם העלאת שכר המינימום תשפיע על גובה הסכומים המופרשים מן המשכורת לפנסיה, קרן השתלמות, קופות גמל?
בהחלט, לגבי העובדים המשתכרים שכר מינימום. הפרשות מתבצעות באחוזים מן השכר, כאשר השכר עולה, סך ההפרשות עולה בהתאם.
האם העלאת שכר המינימום תשפיע על חישוב ערך יום חופשה ומחלה?
לעובדים המשתכרים שכר מינימום - כן, ימים אלה נועדו לפצות על ימי עבודה ששווים נקבע בהתאם לשכר המשולם.
האם העלאת שכר המינימום תשפיע על סכומים המשתלמים בגין עבודה בשעות נוספות?
בהחלט, מאחר והתשלום בגין שעות נוספות מחושב אף הוא באחוזים מהשכר (125% שכר לשעה לשעתיים הנוספות הראשונות ו-150% לכל שעה שלאחר מכן).
האם עליית שכר המינימום תשפיע על גובה דמי ההבראה?
דמי ההבראה נקבעים מדי שנה בהסכם ו/או בצו ואינם קשורים ישירות לשכר המינימום, כך שההעלאה בשכר המינימום לא תשפיע על דמי ההבראה.
האם קיים שכר מינימום שונה לעבודת לילה?
לא. על פי חוק שעת עבודה בלילה מזכה בשכר זהה לשעת עבודה ביום. תשלום מוגדל בגין שעת לילה מקורו בהסכם עבודה קיבוצי (אם קיים במקום העבודה וחל על העובד), או בנוהג שהשתרש במקום העבודה.
אני עובד במגזר הציבורי. הכנסתי גבוהה בהרבה משכר המינימום, אבל בתלוש השכר משתלם לי רכיב "השלמה על פי חוק" (שכר מינימום). האם איהנה מעדכון שכר המינימום?
בהחלט. סולם הדרגות במגזר הציבורי אינו מתעדכן בהתאם לשכר המינימום. יחד עם זאת, לעובדים בדרגות ששכרן נמוך משכר המינימום משתלם רכיב השלמה לשכר מינימום במשכורת. מאחר
ושכר המינימום עלה, רכיב ההשלמה יגדל, והמשכורת כולה תעלה, גם אם בשל תשלום רכיבים נוספים (תוספות שונות, שעות נוספות וכו') היא גבוהה בהרבה משכר המינימום.
בדקתי את התלוש וגיליתי שמשלמים לי פחות משכר המינימום - מהן אפשרויות הפעולה שלי?
ראשית מומלץ לגשת לחשבות השכר בעבודה ולבקש הסברים על המופיע בתלוש. אם ההסברים אינם מספקים, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה לתשלום שכר מינימום (לרבות רטרואקטיבית, עד שבע שנים אחורה). כמו כן, ניתן לפנות בתלונה למשרד התמ"ת האמון על אכיפת חוק שכר מינימום בהיבט הפלילי.
המידע באדיבות עו"ד אלעד מורג, שותף במשרד אהוד שילוני ושות', המתמחה בדיני עבודה ויחסי עבודה.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם