שכר כולל: לא חוקי ולא משתלם
המחוקק אוסר במפורש תשלום שכר הכולל שעות נוספות, דמי חופשה ופיצויי פיטורים. כך שהשכר הכולל נחשב לשכר רגיל, ועל המעביד לשלם בנוסף ובנפרד את זכויותיו הסוציאליות של העובד
למשל, המחוקק קובע כי עובדים הנשארים בעבודה שעות נוספות זכאים לתוספת תשלום בעבור אותן שעות ספציפיות. הסיבה לכך היא, ככל הנראה, צמצום העסקה של עובדים בשעות נוספות. כך גם בנוגע לתשלום דמי חופשה ודמי מחלה, וכן פיצויי פיטורים, שישולמו רק במקרה של ניתוק יחסי העבודה. כל זאת על מנת שכל תשלום ישרת את מטרתו, וכי כל אחד מן התשלומים האמורים ישולם בנפרד ובאופן מובחן.
בהתאם לכך, המחוקק אוסר במפורש תשלום שכר הכולל שעות נוספות, דמי חופשה ופיצויי פיטורים (כפוף לחריגים). החוק אף קובע כי במקרה של קביעת שכר כולל יש לראות את השכר הכולל כשכר הרגיל בלבד.
הטענה שהמעביד והעובד סיכמו על שכר כולל גבוה משכר מינימום (או שכר תעריפי על-פי הסכמים קיבוציים) בשיעור המשקף את כל הזכויות הסוציאליות - לרוב אינה מתקבלת. התוצאה היא שהשכר הכולל נחשב לשכר רגיל, ועל המעביד לשלם בנוסף ובנפרד את זכויותיו הסוציאליות של העובד.
תשלומים כמו שעות נוספות, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים (כשמשולמים בנפרד) לרוב אינם נכללים בחישוב ערך שעה ובחישוב תשלומים סוציאליים אחרים. אך מעביד המשלם שכר כולל גורם לכך שגמול שעות נוספות, דמי חופשה, דמי מחלה ופיצויי פיטורים יובא בחשבון בחישוב זכויות סוציאליות אחרות וערך שעה.
גם במקרים שסוכם על שכר כולל נדרשים בתי הדין לעבודה לאזן בין כוונת המחוקק למנוע שכר כולל לבין מניעת התעשרות שאינה הוגנת, למשל, כאשר עובד זוכה בהטבת שכר משמעותית בשל הסיכום על שכר כולל.
שאיפתם המוצהרת של בתי הדין לעבודה היא לתת תוקף לכוונת המחוקק שביקש למנוע שכר כולל ולהרתיע מעבידים לפעול בניגוד לכוונה זו. המעביד נתפש ברוב המקרים כמי שיש לו עליונות במידע ועליונות במעמד ובכוח במשא ומתן וכמי שנוטל את הסיכון במקרים של פעולה בניגוד לחוקי העבודה. על כן רק במקרים חריגים תתקבל טענת המעביד שיש למנוע תשלומי כפל עקב שכר כולל.
עם זאת, עובד הדורש מתכונת תשלום כזו אף שהמעביד הציע לו מתכונת המתיישבת עם הוראות החוק ושולם לו סכום גבוה משמעותית - פועל בחוסר תום לב מובהק. השאיפה היא כאמור לתת תוקף להוראות החוק האוסרות שכר כולל.
מעביד שמחשב ומשלם בנפרד את הזכויות המוגנות מגשים את מטרות החוק וגם מונע מעצמו חשיפה מיותרת העלולה לשבש - לעתים באופן משמעותי - את התכנון העסקי שלו.
עו"ד שושנה גביש, מתמחה בדיני עבודה ושותפה במשרד ש.הורוביץ ושות'
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם