דירוג "מעלה": 76% מבעלי השכר הגבוה בחברות הם גברים
הדירוג לשנת 2011 מצביע על כך שאחוז הנשים מבין מקבלי השכר הגבוה בחברות לא השתנה מאז שנת 2006; רק 7% ערבים ו-1.1% בעלי מוגבלויות מועסקים בחברות
אל הארגון הצטרפו היום 3 חברות חדשות: אל על, שופרסל ומקורות, לצד 12 חברות שהצטרפו השנה ו-15 חברות נוספות שנכנסו לתהליכי היערכות לקראת דירוג 2012. בין החברות שהצטרפו השנה למדד ניתן למנות את חברת חשמל, מקורות, שופרסל, אספן גרופ, על-בד, ביטוח ישיר ובנק ערבי-ישראלי, גדות, מיקרון, BMC ו-TEN של אליעזר פישמן. מנגד, דואר ישראל וכרמל אולפינים, פרשו מהדירוג.
בסך הכל משתתפות בדירוג 85 חברות מובילות במשק הישראלי, ציבוריות ופרטיות, שמחזור ההכנסות שלהן הוא מעל ל-320 מיליון שקל והן מחזיקות ב-60% מהתוצר העסקי בישראל.
ארגון מעלה בבורסה היום
יח''צ
אחוז הנשים בין מקבלי השכר הגבוה לא השתנה מאז 2006
מנתוני הדירוג עולה כי אחוז הנשים מבין מקבלי השכר הגבוה בחברות לא השתנה מאז שנת 2006 והוא עומד על 24%. כמו כן, ב-41% מהחברות המשתתפות בדירוג מאורגנים בוועדים כ-143 אלף עובדים. ערבים מהווים 7% מסך כל המועסקים בחברות המדורגות, ואילו אנשים עם מוגבלויות מהווים כ-1.1% בלבד.
עוד עולה, כי רק 60% מהדירקטוריונים עומדים בהמלצות ועדת גושן למינימום של שליש דירקטורים חיצוניים (חברות עם דבוקת שליטה).
התרומה המצרפית של החברות לקהילה נאמדת בכחצי מיליארד שקל, כאשר התרומה הממוצעת עומדת על 5.7 מיליון שקל המהווה כ-1% מהרווח לפני מס. בעולם לעומת זאת, עומד אחוז התרומה הממוצע מהרווח
לפני מס על שיעור שבין 1% ל-3%.
58% מהחברות בדירוג תורמות מתחת ל-2 מיליון שקל, בעוד ש-8 חברות בלבד תורמות מעל ל-10 מיליון שקל בשנה.
עפרה שטראוס, יו"ר שטראוס ויו"ר "מעלה", אמרה היום: "בימים אלו, כשהעולם העסקי נתון תחת ביקורת חריפה בארץ ובעולם, יש חשיבות מיוחדת, דווקא על רקע משבר 2008 וההאטה הכלכלית, להימדד לא רק על פי ביצועים פיננסים אלא באיך אנחנו מגיעים לביצועים האלה. כל כוח, ובעיקר הכוח להשפיע, חייב להיות נתון לביקורת ולקחת בה חלק פעיל".
מומו מהדב, מנכ"ל "מעלה", קרא למגזר העסקי "לקחת את האחריות הוולונטרית מעבר לרגולוציה ומעבר לדרישה המיידית".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם