שנה רביעית ברציפות - אינטל מקום העבודה הטוב ביותר בישראל
דירוג מקומות העבודה של BdiCoface מגלה כי 34% מהחברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל הן מתחום ההיי-טק והטכנולוגיה; תנאי השכר הוא השיקול החשוב ביותר לעובדים בבחירת מקום העבודה; שביעות הרצון הכי גבוהה ממקום העבודה היא בחברות הפיננסים
כלכלני BdiCoface מציינים כי הדירוג נעשה במהלך השנה האחרונה (מרץ 2010 עד מרץ 2011), שעמדה בסימן התאוששות וחזרה למגמת צמיחה ופעילות כלכלית ענפה של המשק. הדירוג מעיד על הסתגלותם המהירה של העובדים למצב החדש, והסרת איום חרב הפיטורים שריחף בשנתיים הקודמות.
כמו כן מציינים בחברה כי השנה רואים העובדים בתנאי השכר ויחסי העבודה את השיקולים העיקריים בבחירת מקום העבודה. במקביל, חזרו החברות ברובן למדיניות של גיוס ותגמול עובדים.
חברת פרטנר שומרת על מיקומה במקום השני, ומובילה את חברות התקשורת שרשמו ברובן ירידה בדירוג השנה. סלקום מדורגת במקום ה-6 (ירידה של מקום אחד משנה שעברה), בזק במקום ה-10(מקום 9 אשתקד) ופלאפון במקום ה-19 - ירידה של מקום אחד. ככלל, חברות התקשורת (כולל מדיה ואינטרנט) מהוות 8% מהחברות שהכי כדאי לעבוד בהן.
שביעות הרצון הכי גבוהה ממקום העבודה נרשמה בחברות הפיננסים. לאומי קארד היא נציגה ראשונה לחברות כרטיסי האשראי ברשימה, ומדורגת במקום ה-15. אחריה מדורגת ישראכרט, לאחר שטיפסה מהמקום ה-44 למקום ה-30 השנה. לעומתה, חברת ויזה כאל ירדה בדירוג ודורגה השנה במקום ה-32.
בנק הפועלים, המדורג במקום ה-5 לאחר שעלה מקום אחד מדירוגו
ניחוח של חו"ל ואולי ההזדמנות לרילוקיישן הפכו את החברות הבינלאומיות הפועלות בישראל לאהובות מאוד על ידי העובד הישראלי. 32% מ-100 החברות המופיעות ברשימה נמצאות בבעלות זרה, ורובן עלו השנה בדירוג. כך למשל, HP עלתה מהמקום ה-10 למקום ה-8 בדירוג השנה, מיקרוסופט עלתה מהמקום ה-14 למקום ה-11 , אמדוקס מדורגת במקום ה-17 ללא שינוי ו-SAP עלתה מהמקום ה-20 למקום ה-18.
מהסקר עולה, כי המצב הכלכלי במשק משפיע באופן ישיר על השיקולים של העובדים בבחירת מקום העבודה, כאשר תנאי השכר חזרו השנה להוות את השיקול המרכזי בבחירה. ניכר כי המשבר הכלכלי כמעט ונשכח, וכי העובדים מעדיפים יחסי עבודה טובים.
היציבות התעסוקתית ניצבת במקום השלישי בהעדפת העובדים, תנאים נלווים לשכר ממוקמים במקום הרביעי, קידום מקצועי תופס את המקום החמישי, וחוסן החברה יורד למקום השישי.
לדברי כלכלני החברה, בחינת השיקולים לפי ענפים מראה כי תנאי השכר הם השיקול העיקרי לעובדים במרבית הענפים. זאת למעט ענף המסחר, בו העובדים רואים ביחסי עבודה את השיקול העיקרי.







נא להמתין לטעינת התגובות




