המרוץ ל-14 מיליון שקל: מנהלי הבנקים מסכמים עוד שנה מוצלחת
מנהלי הבנקים עשו ב-2010 כמיטב יכולתם, אבל איש מהם שוב לא הצליח להתקרב לשיא השכר הבלתי מעורער של מנכ"ל מזרחי-טפחות, אלי יונס. עסקים מגיש מדריך מיוחד על תלושי השכר המנופחים, הבונוסים ומצנחי הזהב של מנהלי הבנקים הגדולים
שכרם ההתחלתי נע בין 160 ל-230 אלף שקל בחודש, יותר מפי 50 משכר המינימום; הבונוסים שקיבלו מסתכמים במיליוני שקלים; ושווי הפינוקים הנלווים, הכוללים הקצאת מניות ואופציות ותנאים מועדפים, נאמד במערכת כולה בעשרות מיליוני שקלים.
במקרה שהמנכ"לים ייאלצו להפסיק את עבודתם בגלל פיצויים או פשוט מרצונם, הם לא יסתפקו בפיצוי של 100% לכל שנת עבודה כמקובל בהסכמים רגילים, אלא ב-200% לכל שנת עבודה. הפיצוי ישולם בכל מקרה, גם אם המנכ"ל יתפטר או חלילה יפוטר.
אם מנכ"ל הבנק מתקשה להסתדר עם כל כך הרבה כסף, קיימת אפשרות נוספת: פרישה לפנסיה מוקדמת. כמובן שאין בכוונתנו להיטפל כאן לזוטות קטנות כמו נהג צמוד, חשבון הוצאות פתוח, טיסות לחו"ל במחלקת עסקים ועוד. נכון שהמנכ"לים עושים עבודה מצוינת, ומי שאינו מוכיח עצמו ייאלץ ללכת הביתה, וברור שלא כל אדם מסוגל לנהל ארגון פיננסי המעסיק אלפי עובדים; אולם לטעמנו תנאי ההעסקה הללו משאירים אותנו עם טעם מריר.
בשבוע שבו מסתיימת שביתת העובדים הסוציאליים ושביתה הרופאים עומדת בפתח, החברה הישראלית מתקשה לעכל פערי שכר כאלה.
◄ עלות שכר ב-2010 - 11.4 מיליון שקל
קינן נכנס לתפקידו כמנכ"ל הבנק ב-27 באוגוסט 2009; קודם לכן (החל מ-11 ביוני 2009) שימש כממלא מקום. שכרו החודשי של קינן עומד על 165.7 אלף שקל, והשכר הבסיסי אינו כולל בונוסים. עלות העסקתו הסתכמה ב-2010 ב-11.4 מיליון שקל, זאת לאחר שוויתר על קבלת בונוס בסכום של 1.5 מיליון שקל.
בנוסף לבונוסים נהנה
◄ עלות שכר ב-2010 - 8.5 מיליון שקל
מאור נכנסה לתפקיד המנכ"ל ב-1995, וכיום היא המנכ"לית הוותיקה ביותר במערכת הבנקאית הישראלית. הסכם ההעסקה שלה קובע כי מאור יכולה לסיים את תפקידה בהודעה מראש של 9 חודשים, מתוכם רשאי הדירקטוריון לחייבה לעבוד 3 חודשים.
עם פרישתה מהבנק זכאית מאור לפנסיה מיידית, וכל שנת עבודה נוספת מזכה אותה ב-3% צבירה. לחילופין היא זכאית לבחור במסלול פיצויים ולקבל עבור כל שנת עבודה פיצויים בשווי 200%. שכרה הנוכחי עומד על 210 אלף שקל.
אם תבחר במסלול הפיצויים, היא צפויה לקבל נכון להיום סכום חד-פעמי הנאמד ב-9 מיליון שקל. עלות העסקתה ב2010- הסתכמה ב8.5- מיליון שקל, שמתוכם 4.4 מיליון שקל שולמו כבונוס. מאור לא קיבלה בתקופת כהונתה אופציות, אולם כחלק מתהליך הפרטת הבנק היתה זכאית לרכוש מניות של הבנק בהנחה של 25% וניצלה את זכאותה.
◄ עלות שכר ב-2010 - 9.3 מיליון שקל
הסכם העבודה של מנכ"ל בנק דיסקונט הוא המעניין והמורכב ביותר. שפיגל כיהן עד סוף 2010 כמנכ"ל בנק דיסקונט ניו-יורק, לפני שמונה למנכ"ל דיסקונט ישראל. עלות העסקתו ב-2010 הסתכמה ב-9.3 מיליון שקל, וב-1 בינואר 2011 נחתם איתו הסכם העסקה לתקופה של 5 שנים.
הסכם העבודה כולל את התנאים הבאים: שכר בסיסי בגובה 167.5 מיליון שקל, שיעודכן אחת ל-3 חודשים על פי גובה עליית המדד, והבנק התחייב לממן עבורו שכר דירה עד 90 אלף שקל, התשלום בתוקף עד 31 לאוגוסט.
המנכ"ל יהיה זכאי לבונוס של עד 2.4 מיליון שקל ולאופציות פנטום בשווי 12 מיליון שקל, ובמקרה של הפסקת עבודתו יחויב הבנק בשיגור הודעה מוקדמת של 6 חודשים מראש. עם סיום כהונתו הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים של 100%, בנוסף לכל הקופות והקרנות העומדות לרשותו.
◄ עלות שכר ב-2010 - 14.3 מיליון שקל
אלוף השכר במגזר הבנקאי מועסק בבנק מ-1 באפריל 2004, והסכם העסקה חדש אשר נחתם איתו ב-2008 והוא בתוקף עד 1 באפריל 2014. במועד ההסכם קיבל יונס אופציה לרכישת 5.57 מיליון מניות של הבנק, המהוות 2.44% מהונו (או 1.54% בדילול מלא). שווי האופציות נאמד ב-38.6 מיליון שקל.
יונס מחזיק כיום ב-0.57% מהון המניות של הבנק השוות 13 מיליון שקל, ועלות העסקתו ב-2010 הסתכמה ב-14.3 מיליון שקל. עם פרישתו מהבנק הוא זכאי לפיצוי פיטורים בגובה 200% משכרו החודשי, שהסתכם ב-231 אלף שקל לחודש, ובנוסף זכאי לתקופת הסתגלות של 3 חודשים ולמתן הודעה מוקדמת של 4 חודשים על הפסקת עבודתו.
◄ עלות שכר ב-2010 - 6.3 מיליון שקל
ברבר-צדיק מועסקת בבנק הבינלאומי החל מה-9 בינואר 2005 ומונתה לתפקיד המנכ"ל ב-19 במרץ2007. מבין כל מנהלי הבנקים נחשבת ברבר-צדיק למקופחת, שכן תנאי השכר שלה הם הצנועים ביותר: שכרה עומד על 140 אלף שקל לחודש ונחשב לנמוך ביותר במערכת הבנקאית.
הסכם ההעסקה של המנכ"לית נחתם לתקופה של 5 שנים, ולפיו אם הבנק יסיים את העסקתה קודם לכן הוא ישלם את משכורתה עד סוף תקופה זו. כמו כן, הפסקת עבודתה מחייבת הודעה מוקדמת של 6 חודשים, שבמהלכם ימשיך הבנק לשלם לה משכורת. עם זאת, היא מחויבת בתקופת צינון של 3 חודשים.
עם סיום העסקתה אמורה היתה ברבר-צדיק לקבל פיצוי פרישה של 100% בלבד עבור כל שנת עבודה, אולם לנוכח תנאי העסקה מופלגים בבנקים האחרים הוחלט בתחילת 2011 שהמנכ"לית תהיה זכאית עם פרישתה ל-200% פיצוי.
הסכם העבודה מאפשר לה לקבל בונוס מיוחד בגובה של עד 3 מיליון שקל, בין השאר בתנאי שרווחי הבנק יהיו גבוהים מחצי מיליארד שקל לשנה. הבנק לא עמד השנה ביעדים אלה, אך הוחלט לשלם לה בונוס מיוחד של 750 אלף שקל.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם