חיים כצמן שהשתכר 11.5 מיליון שקל: "הסכמי השכר יצאו מפרופורציה"
יו"ר גזית גלוב מודה כי יש צדק בחלק מהטענות בכל הנוגע לשכר הבכירים בחברות הציבוריות, אך גם קובע כי חלק מהן הוא "פופוליזם והתלהמות"; לדבריו, חברה בינלאומית נדרשת להתחרות בשווקים רבים - בין היתר בנושא התגמול לבכירים
במסיבת עיתונים שקיימה הבוקר גזית גלוב לסיכום 2010 והצגת דוחותיה הכספיים, התייחס כצמן לנושא שכר הבכירים. "אנחנו ערים למה שקורה היום בישראל בכל הקשור לשכר הבכירים בחברות הציבוריות. יש צדק בחלק מהטענות וחלק זה פופוליזם והתלהמות", אמר.
"בארה"ב כשהממשלה חילקה כספים היא גם קבעה תקנות לגבי שכר המנהלים, ומותר לה.
אבל יש סוג אחר של חברות. אנחנו חברה ציבורית בינלאומית שנדרשת להתחרות בשווקים רבים - בין היתר בנושא התגמול לבכירים, וזה לא מקרי שמקבל השכר הגבוה ביותר שלנו הוא אמריקאי", טוען כצמן.
לדבריו, השקיפות המלאה של החברות הציבוריות מאפשרת למשקיעים נגישות למדיניות התגמול של עובדיהן ולשכרם, והדבר יכול להוות עבורם שיקול האם לרכוש או לא לרכוש את המניה. "אף אחד לא מכריח אף אחד לרכוש מניה. כולנו בסופו של דבר רוצים את המשקיעים. ברגע שנושא התגמול ירחיק את המשקיעים, אני מניח שזה ישפיע על המדיניות", אמר.
ואולם גם כצמן מסכים כי שכר הבכירים בקבוצה הוא גבוה, אולי גבוה מדי: "בעקבות הצמיחה בקבוצה, הסכמי השכר יצאו קצת מפרופורציה. בשנים האחרונות אני ושותפי, דורי סגל, ויתרנו על הבונוסים ופנינו לדירקטוריון הקבוצה לעדכון הסכמי השכר".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם