יו"ר מגדל: היעדר שלום מסכן את כספי הפנסיה של אזרחי המדינה

אהרון פוגל סבור כי "הבטחת הפנסיה העתידית לאזרחים תלויה בצמיחה במשק", וכי עודף רגולציה פוגע בה; עוד הוא טוען, כי נטל המס בישראל בלתי נסבל וכי מרביתו של חוק עידוד השקעות הון מיותר

יהודה שרוני | 16/3/2011 10:54 הוסף תגובה הדפס כתבה כתוב לעורך שלח לחבר
יו"ר ענקית הביטוח מגדל, אהרון פוגל, תקף היום (ד') בחריפות את מקבלי ההחלטות ואת עודף הרגולציה במדינת ישראל. במסיבת עיתונאים לרגל הצגת הדוחות הכספיים של מגדל אמר פוגל כי "מדברים על הגדלת תקציב הביטחון, אבל אסור שזה יבוא על חשבון הצמיחה". לדבריו, השליטה בהוצאות חשובה יותר מהשליטה בגודל הגירעון. גירעון צריך להיות מנוהל, ואפשר להוסיף לו".

יו"ר מגדל התייחס גם לנושא כספי הפנסיה ואמר כי "הבטחת הפנסיה העתידית לאזרחי המדינה תלויה בצמיחה במשק שתספק הממשלה. אי אפשר לדבר על פנסיה ללא שלום, והיעדר שלום מסכן את הפנסיה". כמו כן הוא טען, שבישראל יש עודף רגולציה הנוצר כתוצאה "מדמגוגיה פופוליסטית שיוצרת מצב המפריע לצמיחה".

פוגל סבור כי "יש אוסף של הוראות רגולציה שהוא נכון בחלקו, אולם תחת הדגל של הגדלת התחרות ומלחמה בריכוזיות, הרגולציה הופכת את כולנו לאשמים מראש, אלא אם כן הוכח
אחרת. כיום מטילים עלינו אחריות אישית - ללא הצורך להוכיח רשלנות או כוונה פלילית. זה יגרום למנהלים לפנות למסגרות פרטיות, ולאלה שיבחרו להישאר - לשבת במקומם מבלי לקחת סיכונים". הוא הוסיף כי על ראש הממשלה להתערב בעניין להקים צוות שיבחן את נושא הרגולציה ו"יוריד את הקטעים המיותרים שהופכים את 'כולנו לאשמים'".

כמו כן תקף פוגל את שיעורי המס הגבוהים במדינה. לדבריו "מס שולי של 60% הוא גבוה ומנציח העלמות הכנסה ותכנוני מס. הוא פוגע ביזמות ובחשק לעבוד. יש סדרה של פטורים ממס שרק גורמים להעמקת הפערים, שאת חלקם אפשר לבטל. חייבים לחלק את הפטורים בצורה שוויונית יותר".

פוגל סבור כי חוק עידוד השקעות הון מיותר ברובו. "אין צורך בהורדת מסים למי שמשקיע את הונו. מס חברות של 25% הוא בהחלט סביר. המדינה צריך למצוא דרכים להשתתף בסיכון של המשקיע - במקום להמשיך בהורדות המס", הוא קובע.
כל המבזקים של nrgמעריב לסלולרי שלך

תגובות

טוען תגובות... נא להמתין לטעינת התגובות
מעדכן תגובות...

מדורים

  

פורומים

כותרות קודמות
כותרות נוספות
;
תפוז אנשים
vGemiusId=>/business_channel/economy/ -->