קומברס ממשיכה בתהליך ההתייעלות: גל פיטורים נוסף צפוי בחברה
כחלק מתכנית השיקום וההתייעלות של החברה, אשר קרובה לסיום הטיפול במשבר אליו נקלעה עקב שורת מעילות, תפטר החברה מאות עובדים בשניים או שלושה שלבים. אנדרה דהאן, מנכ"ל קומברס: תכנית האירגון מחדש היא לא מתוך הכרח, אלא בניסיון לשפר את החברה ולהפוך אותה למקום שטוב לעבוד בו"
על פי התוכנית, תחולק החברה לארבע חטיבות שיפעלו כמרכזי רווח והפסד נפרדים: חטיבת הבילינג, המספקת לחברות התקשורת מערכות לניהול הרשת וחיוב עבור השירותים; חטיבת שירותי הערך המוסף המספקת תשתיות לשירותי תקשורת נתונים לחברות תקשורת; חטיבת שירותי האינטרנט הנייד לחברות הסלולר; וחטיבת שירותים ללקוחות. עודד גולן, לשעבר מנהל קומברס ביפן באזור הפסיפי, מונה על ידי דהאן לסמנכ"ל קומברס ומנהל פרוייקט האירגון מחדש של החברה.
במסגרת התכנית תפטר החברה מאות עובדים. הפיטורים יבוצעו במהלך השנה בשניים או שלושה שלבים, כאשר הראשון בהם יתחיל בימים הקרובים, במהלכו יפוטרו כמאה עובדים. צעדים נוספים הנבחנים בחברה הם קיצוץ בשכר חברי ההנהלה הבכירה, ובראשם דהאן, הקמת מרכז חדשנות, והקמת מרכז פיתוח נוסף בישראל.
אנדרה דהאן. מתייעלים.
יח''צ
מאות יפוטרו בכמה שלבים
לקומברס כ-3900 עובדים, כמחציתם בישראל ורוב האחרים עובדים במרכז החברה בארצות הברית.
החברה, שנוסדה באמצע שנות השמונים על ידי מהנדסים יוצאי יחידת המודיעין 8200, היתה בשנות התשעים אחת מחברות ההייטק הישראליות המובילות בעולם.
קומברס החלה את דרכה כיצרנית של תאים קוליים, והתפתחה כיצרנית למערכות ערך מוסף ותשתיות מיחשוב לחברות התקשורת. ב-2005 נקלעה החברה למשבר בעיקבות שורת מעילות ושערוריות חשבונאיות. מנכ"ל החברה לשעבר קובי אלכסנדר נמלט לאפריקה, משם הוא מנהל עם הרשויות האמריקאיות מגעים לתנאי חזרתו לארצות הברית.
בשלוש השנים האחרונות השקיעה קומברס כחצי מיליארד דולר בשיקום מערכת הדיווח שלה ושיחזור הדו"חות הכספיים שנפסלו על ידי הרשות האמריקאיות. המשבר
גרם לפגיעה קשה בעיסקי החברה ולפיטוריהם של יותר מאלף מעובדיה. מלאכת תיקון הדו"חות טרם הושלמה, ובעוד שבועיים צפויה החברה להודיע על לוח זמנים להשלמת הדו"חות ולשובה האפשרי למסחר ברשימה הרגילה בנאסד"ק.
בשיחה עם nrg אמר דהאן, כי אחד מיעדי האירגון מחדש היא לחזור ולקשור את עובדי קומברס לחברה ולהפוך אותה למקום שרוצים לעבוד בו. "הקשר של האנשים לחברה הלך לאיבוד בשנים הקשות", אמר דהאן. "זו הפעם הראשונה שאנחנו מכריזים על תכנית אירגון מחדש שלא מתוך הכרח לקצץ בעלויות אלא בניסיון לשפר את החברה ולהפוך אותה למקום שטוב לעבוד בו.
הסמנכ"ל גולן הגדיר את המהלך החדש ל קומברס כ"אופטימיזציה של הפורטפוליו, הגדלת הרווחיות במטרה להגיע לצמיחה בשיעור דו ספרתי".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם