נחתם הסכם השכר של עובדי וגמלאי חברת החשמל; דרוש אישור האוצר
העובדים מאיימים כי אם האוצר לא יאשר את ההסכם, ישבשו את פעילות החברה; פנסיית הגמלאים תוצמד לראשונה למדד והם יקבלו תוספת של 8%-12% ושני מענקים; העובדים יקבלו תוספת שכר של 6.25% בהתאם להסכם השכר במגזר הציבורי, בקיזוז 0.5%
על אף שנציגי הממונה על השכר במשרד האוצר היו שותפים להסכם, הם הודיעו להסתדרות ולהנהלה כי ההסכם יאושר סופית רק לאחר קבלת אישור מהגורמים השונים. בהסתדרות מבהירים, כי אם לא יאושר ההסכם - ייאלצו העובדים לפתוח בצעדים ארגוניים.
נציין, כי בהסכם נקבע מנגנון עדכון לגמלאי החברה, הדומה למנגנון בפנסיה תקציבית בשירות המדינה. ההסכמה על
מנגנון זה הושגה לראשונה בהסכם השכר הקודם במגזר הציבורי, שנחתם בשנת 2008. עדכון השכר האוטומטי יתבצע החל מגמלת חודש ינואר 2013 בהתאם לעליית המדד בשנת 2012. בתחילת כל שנה יתבצע עדכון נוסף בהתאם לעליית המדד בשנה החולפת.
כמו כן, יקבלו גמלאי חברת החשמל במקביל למעבר למנגנון העדכון האוטומטי גם תוספת שכר בשיעור של 12% לגמלאים שלא הגיעו לדרגת השכר המרבית, ובשיעור של 8% לגמלאים שהגיעו לדרגת השכר המרבית.
עבור השנים 2011-2010 יקבלו הגמלאים פיצוי בדמות שני מענקים: מענק של 83% מהגמלה במועד חתימת ההסכם, ומענק נוסף של 99% או 114% מהשכר ביולי 2011. שיעור המענק השני יקבע בהתאם לדרגת הגמלאי.
העובדים הפעילים בחברה יקבלו תוספת השכר, כפי שנקבע בהסכם השכר במגזר הציבורי, בשיעור של 6.25% בקיזוז 0.5% (בסך הכל - 5.75%). תוספת זו תשולם ב-3 פעימות בפריסה לשנתיים, כפי שנקבע בהסכם השכר האחרון במגזר הציבורי. קיזוז מחצית האחוז מאפשר למשרד האוצר, להסתדרות ולוועד העובדים להסדיר את הנושאים שלטענת משרד האוצר מהווים חריגות שכר. תוספת זו תשולם גם לגמלאים.
כמו כן יקבלו העובדים הטבות נוספות שנקבעו בהסכמי השכר: מדובר בתוספת לנשים עובדות שלהן ילדים עד גיל 5 ובתוספת של 2% להפרשות בפנסיה צוברת, ובמענק חד פעמי של 2,000 שקל.
לדבריו ניסנקורן, "מדובר בהסכם שמיטיב עם הגמלאים שיזכו למנגנון פיצוי מדי שנה. הגמלאים יכולים עתה להיות בטוחים ששכרם יעודכן, מבלי להמתין להסכמים של העובדים הפעילים".
בהכנת הידיעה השתתפה ענת שיחור-אהרונסון
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם