דיסקונט יאשר חלוקת אופציות פאנטום ב-40 מיליון שקל
אופציות בשווי 26 מיליון שקל כבר חולקו למנכ"ל שפיגל וליו"ר בכר. השניים גם ייהנו מבונוסים בשווי 5 מיליון שקל
ועדת השכר של הדירקטוריון בראשות אילן בירן צפויה לאשר את התוכנית. הסכום הממוצע של חלוקת האופציות יסתכם ב-4 מיליון שקל לכל אחד מ-10 חברי ההנהלה. תוכנית התגמול תופעל ל-4 שנים, ובסיומה ייקבע סופית סכום ההטבה (על פי מחיר ההמרה הרלוונטי).
כדי ליהנות מהתשלום לא יהיה צורך בהמרה פיזית של האופציות למניות (כדי לא לגרום לדילול בעלי המניות הקיימים ובראשם קבוצת ברונפמן שראן המחזיקה בגרעין השליטה). ההמרה תהיה "על הנייר" ושווי ההטבה ייגזר מהפער בין מחיר המניה במועד המימוש לבין שווי האופציה במועד החלוקה.
נזכיר כי תוכנית התגמול למנכ"ל הבנק ראובן שפיגל וליו"ר הדירקטוריון ד?ר יוסי בכר כבר הושלמה - למנכ"ל הוקצו אופציות פאנטום בשווי 12 מיליון שקל, וליו"ר הוקצו אופציות בשווי תאורטי של 14 מיליון שקל.
השניים גם ייהנו מתוכניות בונוסים - סכום התוכנית עבור המנכ"ל לא יעלה על 2.8 מיליון שקל ועבור יו"ר הדירקטוריון
לא יעלה על 2.4 מיליון שקל. שכר המנכ"ל יעמוד על 167.5 אלף שקל בחודש, ושכר יו"ר הדירקטוריון יעמוד על 150 אלף שקל בחודש.
מנגנון חלוקת אופציות פאנטום כבר קיים בבנק הפועלים. לוח הזמנים לחלוקה הולך ומתקצר, שכן הכוונה היתה להפעיל את תוכנית החלוקה על פי מחיר מניית הבנק בתחילת 2011.
יש לציין כי רוב חברי ההנהלה מכהנים בתפקידם לפחות 5 שנים. בתחילת 2006 הופעלה תוכנית אופציות דומה (לא אופציות פאנטום) בהיקף עשרות מיליוני שקלים. מחירי המניה לא הגיעו לרמה המצדיקה כלכלית את המרת האופציות, כך שבפועל הן שוות אפס.
מתוכנית התגמול החדשה ייהנו גם חברי הנהלה חדשים, כולל מי שיצורף בקרוב. מדובר בין השאר ביובל גביש, ראש החטיבה הקמעונאית; בראש חטיבת משאבי אנוש; בראש החטיבה הפיננסית החדש; ובראש החטיבה העסקית החדשה (המועמדת המובילה לתפקיד היא אורית אלסטר).
תוכנית התגמול החדשה הוכנה בסיוע פרופ' משה צבירן. את הייעוץ העסקי-משפטי הוביל עו"ד דוד חודק, שותף בכיר במשרד עו"ד גרוס. תוכנית התגמול החדשה תואמת את הנחיות התגמול של הפיקוח על הבנק. היא ארוכת טווח ומבוססת על הביצועים של מניות הבנק בבורסה.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם