"לילד יש שפעת - אני יכול להישאר איתו בבית?"
מגפת השפעת משאירה עובדים רבים בבית. מדריך: כמה ימי מחלה מגיעים לכם, מה עושים עם הילדים החולים - והאם ישלמו לכם אם חליתם בזמן חופשה. שיהיה לבריאות
הורים רבים אשר ילדיהם התקררו בימים האחרונים או שפיתחו בעצמם תסמינים של מחלת השפעת, נאלצו בלית ברירה להישאר בבתים ולהשגיח על הילדים או על עצמם מפני המחלה.
מחלת השפעת גורמת להיעדרות של כ-50 אלף עובדים מן העבודה למשך כ-3 ימים בממוצע בשנה. מדובר באובדן של יותר מ-150 אלף ימי עבודה, שעלותם הכוללת מגיעה ל-62.25 מיליון שקל. כך עולה מנתוני ההיעדרות מן העבודה בשנים האחרונות של חברת חשבים למידע עסקי.
לדעת מומחי חשבים ניתן למנוע השנה נזק דומה ואולי גבוה יותר אם כל המעסיקים יוודאו שעובדים יחוסנו מפני שפעת. מעבידים המחסנים את עובדיהם יכולים לזקוף את ההוצאה בגין החיסון כהוצאה עסקית, המוכרת על ידי שלטונות מס ההכנסה ומע"מ, והחיסון לא ייחשב בגדר טובת הנאה של העובד, שאין לראות בה הוצאה מוכרת.
חישובי חשבים מבוססים על הנתונים הבאים: עלות יום עבודה לעובד בשכר ממוצע במשק (כ-8,300 שקלים בחודש) לפי 20 ימי עבודה בחודש - כ- 415 שקל. עלות 3 ימי מחלה של עובד למעביד-1,245 שקל . לפיכך הנזק הכולל בגין השפעת מגיע לכ-62.25 מיליון שקל בשנה.
בעקבות ריבוי ההיעדרויות מהעבודה בשל התפרצות מחלת השפעת, עסקים מציג את המדריך המלא בתחום יחסי העבודה וחוק ימי המחלה.
הילד שלי חלה בשפעת ונאלצתי להישאר לצדו בבית, כמה ימים מותר לי להיעדר מהעבודה?
החוק קובע כי אם העובד הינו הורה לילד עד גיל 16, הוא רשאי להיעדר מעבודתו עד 8 ימים בשנה עקב מחלת הילד, וזאת במסגרת מכסת ימי המחלה הצבורה שלו. כשמדובר במשפחה חדהורית, המכסה גדלה ל-12 ימים .
כמה ימי היעדרות מגיעים לי כשמדובר בבן/בת הזוג?
באשר למחלת בן/בת הזוג, רשאי העובד להיעדר עד 6 ימים בשנה לצורך טיפול בחולה, וימים אלה ינוכו מיתרת ימי המחלה של העובד.
נדבקתי בשפעת במהלך החופשה שלי, האם הימים ירדו ממכסת ימי החופשה שאני זכאית להם?
במידה שהעובד חלה במהלך חופשה, ימים אלה לא יקוזזו כימי חופשה. לדברי עו"ד נחום פינברג, מומחה ליחסי עבודה, "חוק דמי מחלה מבקש להבטיח שעובד אשר אינו מסוגל לעבוד עקב מחלה, יוכל להוסיף ולהתפרנס בכבוד. ימי המחלה המינימליים שקובע החוק הינם ימי היעדרות באישור רופא ואינם מנוכים ממכסת ימי החופשה של העובד".
כמה ימי מחלה מגיעים לי על-פי חוק?
ככלל, עובד במשרה מלאה יצבור בכל חודש יום וחצי מחלה (18 יום בשנה), עד מכסה מקסימלית של 90 ימים צבורים (5 שנות צבירה).
כמה כסף מגיע לי עבור ימי המחלה?
שיעור התשלומים יהיה כדלהלן: ביום הראשון למחלה לא יקבל העובד תשלום. ביום השני והשלישי ישולמו מחצית דמי מחלה, 37.5% משכר יום רגיל. מהיום הרביעי ואילך ישולמו מלוא דמי המחלה - 75% משכר יום רגיל.
עם זאת, מדגיש פינברג: "ישנם מקומות עבודה שלהם הסכמים מיטיביים שנקבעו במסגרת הסכמים קיבוציים בין המעסיקים לעובדים. הסדרים אלה קובעים מכסה גבוהה יותר של ימי מחלה ומעניקים לעובדים דמי מחלה בשיעור גבוה מכפי שנקבע בחוק".
אני עובד אצל מספר מעסיקים. החל ממתי אקבל תשלום?
פיינברג: "לגבי עובד המועסק אצל מספר מעסיקים קבעה הפסיקה כי לעובד ישולמו דמי המחלה החל מהיום הרביעי, גם אם אין זה היום הרביעי שנעדר מהעבודה אצל אותו המעסיק".
אני אם ל-3 ילדים, אחד מהם חלה בשפעת. האם מגיעים לי יותר ימי מחלה?
התשובה היא לא. דין הורה לילד אחד כדין הורה ל-3 ילדים . החוק אינו מפריד בין מספר הילדים.
רופא פרטי אישר לי חופשת מחלה לשבוע, והמעסיק דורש ממני לעבור בדיקה רפואית אצל רופא אחר בקופ"ח. האם הוא רשאי לעשות זאת?
כן. בתקנות דמי המחלה נקבע כי אם יתעורר אצל המעסיק ספק לגבי תוכן אישור המחלה. הוא רשאי לבקש ממך לעבור בדיקה רפואית ,ועלייך להיענות לבקשתו.
אני עובדת כמנקה אצל 4 מעסיקים. חליתי בשפעת למשך שבוע והחמצתי יום עבודה אצל כל אחד מהם. האם מגיע לי כסף?
התשובה לשאלה זו נגזרת מפסיקה שהיתה בעניין, אם כי למקרה שאת מציגה לא היתה התייחסות. פסק הדין התייחס למקרה שבו עוזרת בית נעדרה ממקום עבודתה ביום מסוים. אותו היום היה היום השישי
למחלתה כפי שהוצג באישור הרפואי.
בית הדין פסק שעל המעסיק לשלם לה 75% משכרה היומי, למרות שאצלו מדובר היה ביום ההיעדרות הראשון. כלומר, אין התייחסות לימים הראשונים למחלה.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם