תוכנית תגמול חדשה לבכירי מנורה מבטחים בהיקף של 25.5 מיליון שקל
התכנית כוללת שכר, בונוסים ואופציות פנאטום. תנאי סף לחלוקת הבונוס: עמידה במינימום של 75% משיעור הרווח שנקבע
התוכנית תהיה בתוקף בין השאר לגבי מנורה מבטחים ביטוח, המנוהלת על ידי מוטי רוזן, ומנורה פיננסים, שבניהול יהודה בן אסייג. את ניהול קבוצת מנורה מוביל ארי קלמן, המשמש גם כיו"ר מנורה מבטחים ביטוח.
לפחות 75% משיעור הרווח שנקבע
התוכנית החדשה מופעלת על בסיס התואם את הנחיות התגמול החדשות של האוצר מסוף 2009. מדובר בין היתר בביצועים ארוכי טווח, ביכולת להשוות את ביצועי החברה לתנאי התחרות הסביבתיים ובאפשרות לקבוע תגמול על בסיס רווחיות משתנה.
שיטת התגמול במנורה מבטחים כולל שכר בסיסי, תוכנית בונוסים ותוכנית אופציות פנאטום. למנהלים יעמוד סל של בונוס כולל שיקבע על ידי הדירקטוריון. לאחר מכן יקבעו הנוסחות על פיהן יחולקו הבונוסים בין בכירי הקבוצה.
תנאי סף לחלוקת הבונוס יהיה עמידה של בלפחות 75% משיעור הרווח שנקבע בתחילת שנה מסוימת, וזאת במסגרת תוכנית העבודה (השנה הראשונה תהיה 2011). אם הרווח יעמוד על 75%-150% מעבר ליעד שנקבע, הבונוס שיחולק יעמוד על 1.25% מהרווח הכולל.
במכלול השיקולים לחלוקת הבונוס תעמוד גם התרומה היחסית של מקבל הבונוס לעמידה ביעדים העסקיים הכוללים של הקבוצה. נציין, כי לו הבונוס היה מחולק ב-2009 (על בסיס עמידה של 100% ביעדי הרווחיות), שיעורו היה מסתכם ב-4.3 מיליון שקל (לא כולל בונוס למנכ"ל מנורה ביטוח).
אופציות הפנטאום על בסיס רווחיות ארוכת טווח יופעלו לתקופה של ארבע שנים, כאשר בכל שנה יוחלקו 25% מהאופציות. על פי כמות האופציות שתחולק, מדובר בהטבה כספית כוללת בהיקף של 21.1 מיליון שקל.
לצורך קידום והפעלת התוכנית החדשה נעזרה מנורה מבטחים בחברת הייעוץ קומפוויז'ן ובפרופ' משה צבירן, שהתמחה בתוכניות תגמול. נציין, כי השניים עובדים גם עבור גופים נוספים במערכת הביטוח והבנקאות.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם