שוברים את המסורת: היפנים משנים את הכללים
יפן, הידועה במסורת הארגונית שלה, מתחילה להיפתח לרעיונות חדשים. לאחרונה החלה מגמה של מינוי מנהלים מחוץ לארגון, ואף מחוץ ליפן
הנהלת החברה החליטה כי היא זקוקה למנהל צעיר ודובר אנגלית שיחליף את הנשיא הנוכחי שלה, שכיהן בתפקיד יותר מ-30 שנה. אם לא די בכך שיו שין מחפשת מועמדים מחוץ לחברה, היא גם נוקטת בצעד חריג ביותר - פרסום מודעות דרושים בעיתונים.
אמנם מדובר בצעד קטן, אך זהו צעד נוסף בעל משמעות סימבולית המהווה חלק מהשינוי הגדול העובר על העולם התאגידי של יפן. בשנים האחרונות חברות גדולות במדינה, כמו ניסאן וסוני, מינו מנהלים מחוץ לחברה, ואף מחוץ ליפן. על מנת להוביל רפורמות משמעותיות ולהפוך את הפעילות לגלובלית יותר, מונו בשנים האחרונות מספר מנהלים בכירים שאינם יפנים כלל.
עם זאת, המהלך החריג של U-Shin מרמז על כך שהצורך לשבור את המסורת ולהפוך את הנהלת החברה לבינלאומית מחלחל גם אל החברות
בסדר גודל בינוני, המהוות את לב ליבה של התעשייה היפנית.
U-Shin, הנסחרת בבורסה היפנית עם מכירות שנתיות של 650 מיליון דולר, מחפשת מנהל שלא רק מבין את התרבות היפנית, אלא גם מבין את מקומה של החברה בשוק הגלובלי. המועמד הראוי עשוי להיות לא-יפני או מנהל יפני עם ניסיון ניהולי בחו"ל. המשכורת למתעניינים עומדת על 35 מיליון ין (400 אלף דולר) לשנה.
הצורך במנהלים בעלי תפיסה גלובלית מתחיל לחלחל עכשיו גם לעולם העסקים המסוגר והשמרני של יפן. בעבר, עובד אשר נשלח למשימת חוץ, מחוץ לגבולותיה של יפן, ראה בכך הגליה. העובדים שנבחרו להתקדם בארגון נשמרו בטוקיו לטיפוח מקרוב.
עם זאת, השנה נרשמו שורה של מינויים של מנהלי חברות עם ניסיון בינלאומי משמעותי. במקביל, חברות כמו טויוטה ו-Uniqlo, מותג הלבשה יפני ידוע, מעודדים מינוי של מנהלים זרים, וחברות כמו נומורה, חברה למסחר במניות, ו-Rakuten, אתר קניות מקוון, מנהלים את ישיבות ההנהלה באנגלית. אך למרות כל הכוונות הטובות, היישום לא תמיד מושלם. U-Shin מתכננת לפרסם את מודעות הדרושים שלה בשפה היפנית, לא באנגלית.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם