אפריקה מחלקת בונוסים לבכירים בהיקף של 7 מיליון שקל
חודשים לאחר השלמת הסדר החוב, מתפנה החברה לתגמל את עובדיה הבכירים. סמנכ"ל הכספים של החברה ומנכ"ל החברה-הבת, אפי ארה"ב, יקבלו כל אחד 1.25 מיליון שקל. 5 בכירים נוספים יקבלו 900 אלף שקל כל אחד
החברה ציינה כי השתמשה בחברת ייעוץ חיצונית (קומפויז'ן) העוסקת בתחום של תגמול בכירים, ואף הזמינה חוות דעת כלכלית מפרופ' משה צבירן, מומחה בנושא תגמול הנהלה בכירה, שביצע השוואה בין תגמול בכירים בחברות שונות בארץ.
"מענק אינו בבחינת דבר המובן מאליו, וכי אין די בתפקוד סביר ונאות של נושא המשרה כדי להצדיק מתן מענק", מציינת אפריקה ומוסיפה כי "לאור המשבר העסקי בו היתה נתונה החברה במהלך השנתיים האחרונות, לא חולקו מענקים או הטבות שכר מיוחדות לנושאי המשרה בגין השנים 2008 ו-2009".
לדברי החברה, "במהלך תקופה זו פעלה ההנהלה באופן מאומץ למימוש נכסים בהיקפים נכבדים על מנת לאפשר לחברה לעמוד בהתחייבויותיה, לצד ניהול הליכים מורכבים ואינטנסיביים לגיבושם ויישומם של הסדרי חוב חסרי תקדים", מציינים באפריקה ומוסיפים כי "בהעדר תגמול מיוחד לנוכח נסיבות יוצאות דופן אלו, התגבש צורך חיוני במתן תגמול נוסף, הן מטעמי הגינות והן לצורך מתן מענה, ולו באופן חלקי, לציפיותיהם הלגיטימיות של נושאי המשרה ולשם הגדלת ההסתברות לשימורם בשורות החברה".
על פי ההודעה, סמנכ"ל הכספים של אפריקה, רון פאינרו, וריץ' מארין, מנכ"ל החברה-הבת אפי ארה"ב, יקבלו כל אחד מענק בסך 1.25 מיליון שקל. 5 מנהלים נוספים בחברה (שאינם כוללים את מנכ"ל החברה איזי כהן, וסגן היו"ר נדב גרינשפון), יקבלו מענקים בהיקף כולל של כ-900 אלף שקל.
באפריקה ציינו כי בוועדות התגמול, הביקורת או בדירקטוריון לא היו מתנגדים להחלטות על מתן המענקים.
איזי כהן: "התגמול הוא הבעת תודה"
"אפריקה ישראל עברה שנתיים לא קלות עקב המשבר הפיננסי והנד"לני הקשה שפגע בעולם, במהלכן התמודדה עם ירידות ערך בשווי הנכסים, שחיקת הון ופגיעה בתזרים המזומנים של החברה והגעה להסדר חוב מורכב", אמר איזי כהן, מנכ"ל אפריקה.
"בעת הזו נזקקה החברה למנהלים טובים ומנוסים היודעים לפעול בתנאי לחץ פיננסי בימים של חוסר ודאות, וידעו לנווט את החברה אל עבר חוף המבטחים שלה - משם תוכל לשוב ולצמוח בהצלחה. המנהלים הללו, שעשו לילות כימים כדי לייצב החברה, מקבלים היום, בזכות, את המענק המיוחד
הזה. בשנתיים החולפות, לא חילקה החברה כל מענק למנהליה ולעובדיה, כי לא ראינו לנכון לעשות זאת בעת כזו. כיום, לאחר השלמת הסדר החוב, וכאשר החברה נמצאת במגמת התאוששות, חוזרת לבצע ולהשלים פרויקטים וצופה אל העתיד בביטחון, אנו סבורים שניתן להודות לאנשים שהביאו אותה לרגע זה".
כהן הוסיף, כי "התגמול הזה, הוא בראש ובראשונה, הבעת אמון ותודה למנהלים, לצד מחויבות של החברה לוודא כי טובי האנשים יישארו עימנו ויובילו את החברה אל עבר הצפת הערך לבעלי המניות שלה ובעמידה בהתחייבויותיה".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם