סקר חדש מגלה: נשים מרוצות יותר בעבודה מגברים
מהסקר שנערך בבריטניה עולה כי קיים שוני ברמת המעורבות בין גברים לבין נשים במקום העבודה. פער זה מצטמצם רק כאשר מתקרבים לגיל הפרישה
על פי הסקר, גברים מתחילים את הקריירה המקצועית שלהם ברמת שביעות רצון נמוכה בהרבה בהשוואה לנשים, ואת הפער הם מדביקים רק זמן קצר לפני היציאה לפנסיה. נשים לעומת זאת, מתחילות את הקריירה המקצועית שלהן ברמת שביעות רצון גבוהה יותר, אשר דועכת לקראת אמצע הקריירה, ולאחר מכן שוב עולה, זמן קצר לפני הפרישה, בדומה לגברים.
הסקר, שבוצע על ידי חוקרים מאוניברסיטת פורטסמות', לא בחן מדוע היו שינויים בהתלהבות, ולא ניסה להסביר את השוני בין הגישות של הגברים אלו של הנשים. עם זאת, סיימון איסטון, אחד ממבצעי הסקר מעלה השערה: "אחת הסיבות
שניתן לחשוב עליהן, היא שגברים חיים בגישה כי הם יוצאים לעבודה כדי להרוויח כסף ולא כדי ליהנות".
מבצעי המחקר טוענים, כי תוצאותיו צריכות לעודד את המעסיקים להיסמך על עובדים מנוסים ומבוגרים יותר, שמראים באופן כללי רמת התלהבות ומחויבות גבוהה יותר.
עוד עולה מהממצאים, כי מעסיקים יכולים לשמור על העובדים שלהם, לקבל מהם תפוקה גבוהה יותר ולהפחית את ההיעדרות מהעבודה, אם ימצאו דרכים להגביר את המעורבות ואת שביעות הרצון של העובדים הצעירים במקום העבודה.
נתון נוסף אליו צריכים המעסיקים לשים אליו לב, לטענתם, הוא הירידה בהתלהבות בקרב הנשים לקראת נקודת האמצע של הקריירה. המחקר נערך בקרב 4,000 איש בתשעה מוסדות לימוד, כחלק ממחקר רחב יותר על איכות חיים.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם