המדריך לעובד הנופש: כל מה שצריך לדעת על דמי הבראה
הקיץ הוא ההזדמנות האולטימטיבית לנצל את דמי ההבראה, אשר כשמם כן הם - נועדו לאפשר לעובדים "להבריא מהעבודה". כמה דמי הבראה מגיעים לכם, האם המעסיק יכול להגביל את השימוש בהם ומה עושים כאשר הוא מסרב לשלם?
לגמול הסוציאלי המדובר קראו המעסיקים "דמי הבראה", אשר כשמם כן הם, ניתנו היסטורית בכדי להעניק זכות לחופשת הבראה, מתוך תפיסה שמעת לעת זקוקים העובדים לחופשה שתאפשר להם "להבריא" מהעבודה.
דמי ההבראה אינם מעוגנים בחקיקה, אלא בצו הרחבה שכולל כיום למעשה את כלל העובדים במשק. בעוד שבימים עברו נדרשו העובדים להגיש אסמכתאות המעידות על השתתפות בפעילות נופש בכדי לזכות בדמי ההבראה, היום מדובר למעשה בהטבה כספית לכל דבר, המשולמת כתוספת שנתית לעובד היכול לעשות בה כרצונו. לפחות בדרך כלל.
גובה דמי ההבראה אינו קשור לשכרו של העובד, אלא נגזר מהוותק אותו צבר במקום העבודה: העובד מקבל מספר ימי הבראה גבוה יותר, ככל שהוא מתקדם במדרג הוותק. כך, עובד שנהנה משנת ותק אחת זכאי לתגמול כספי שנתי בגובה של 5 ימי הבראה, ואילו עובד שצבר מעל ל20- שנות עבודה זכאי ל10- ימי הבראה בשנה. עובדים המועסקים
שוויו של יום הבראה משתנה מעת לעת על פי עדכון צו ההרחבה. לפי העדכון האחרון, שוויו של יום הבראה אחד עומד על 331 שקל, מה שמעמיד את שווי "גמול ההבראה" של העובד החדש על 1,655 שקל, בעוד שהעובד הוותיק בדוגמה יזכה לתגמול על סך 3,310 שקל.
יש לציין שוב כי גובה התגמול איננו קשור בשום צורה לגובה השכר, כך שהשרת הוותיק בבית ההשקעות צפוי למעשה לקבל דמי הבראה גבוהים מאלו של המנכ"ל שהגיע זה מכבר. כלומר דמי ההבראה ניתנים ביחס לכמות העבודה ולא לשכרה, ולפיכך עובדים המועסקים בחצי משרה זכאים למחצית מדמי ההבראה.
"במקרה של עובדי משמרות מתבצע חישוב של חלקיות המשרה, אשר בהתאם אליו נקבע את סכום תשלום ההבראה באופן יחסי", אומר עו"ד יאיר דוד ממשרד מרחב-דוד, המתמחה בדיני עבודה. אם כן, עובדי המשמרות נדרשים לעשות חשבון לפני שהם דורשים את דמי ההבראה המגיעים להם.
גם במקרים שבהם המעסיק הינו משק בית פרטי, אשר משלם לעוזרת בית או מטפלת, חובת תשלום דמי ההבראה חלה כמו על שאר המעסיקים במשק, בהתאם להיקף ההעסקה היחסי.
"משרה מלאה מחושבת על בסיס 43 שעות שבועיות, כך שעוזרת בית המועסקת במשך 4 שעות בשבוע, זכאית למעט פחות מעשירית מכמות דמי ההבראה להם זכאי עובד במשרה מלאה", אומרת עו"ד רעות שגיב-גרטלר ממשרד סטריקובסקי, גל, ברוך & י.וולף ושות' ומציינת כי למרות שמדובר פעמים רבות בסכום זניח, הרי שזו עדיין חובה של המעביד. במקרה והוא לא עומד בה, הרי שהוא חשוף לתביעה מצד העובד בבית הדין לעבודה, שבסופה הוא ייאלץ לשלם את הסכום.
צו ההרחבה איננו קובע מתי ואיך לשלם את דמי ההבראה - כל מעסיק יכול לשלם במועד ובדרך שנראית לו, ובלבד שהתשלום ישולם במלואו עד סוף שנת העבודה. "המעסיקים הגדולים והציבוריים נוטים לשלם את דמי ההבראה בחודשי הקיץ", אומר עו"ד דוד ומציין כי התשלומים באים בכל החודשים והצורות האפשריות. "ישנם מעסיקים המשלמים בחודש אחד ובתשלום אחד, למשל בסוף שנת העבודה, וישנם אלו המשלמים חלק יחסי מתוך דמי ההבראה בכל חודש".
יש לציין כי בצו ההרחבה ההיסטורי משנת 1995 נקבע שאת תשלומי ההבראה יש לשלם בחודשי הקיץ, בין יוני לספטמבר, אולם הסעיף גם מעניק לצדדים אפשרות לקבוע מועד אחר לביצוע התשלום. לפיכך בפרקטיקה, בכל מקום עבודה משולם התשלום במועד אחר. היעדר חוק או נוהג ברור מקשה על העובדים ומקל על המעסיקים, מכאן שעובדים המעוניינים לעמוד על זכויותיהם נדרשים, במקרה של דמי ההבראה, לערוך מעקב מדוקדק אחר הכספים המגיעים להם.
האם המעביד יכול להוציא את העובדים לבית מלון במקום לתת להם דמי הבראה? למרות שעל פי הנוהג הרווח נתפסים דמי ההבראה כהטבה כספית גרידא, ישנם מעסיקים "נודניקים" שעדיין לא זנחו את המשמעות ההיסטורית של דמי ההבראה, והם מבקשים להשתמש בהם בכדי לספק באמצעותם שירותי נופש בפועל לעובדים. למרות שפעמים רבות ייתכן והעובד יעדיף להשתמש בכסף לצרכים אחרים, הרי ששימוש שכזה בדמי ההבראה לצורך "חופשה כפויה" הינו זכות של המעסיק במסגרת ההסכמים של דמי ההבראה.
"המעסיק איננו יכול לקבוע בשביל העובד מתי ואיך לנצל את דמי ההבראה. על החופשה להיות בתיאום מלא עם העובד, ולמעשה זכותו של המעסיק מסתכמת בכך שהוא יכול לבחור שהשימוש בדמי ההבראה יהיה לצורך נופש בלבד", מציין דוד, המבקש להמנע משימוש במילה "כפייה" במסגרת של זכות סוציאלית.
יחד עם זאת, משמעות גמול ימי ההבראה איננה ימי חופשה, והעובד לא מקבל יחד עם הגמול חופשה נוספת מעבר לזו המוענקת לו בדמות ימי החופש שמגיעים לו על פי חוק. יש לזכור כי דמי הבראה הם גמול, כמו כל גמול אחר שניתן לעובדים - הקשר שלהם לימי חופשה הוא רק "תירוץ" למתן הטבה כספית. מכאן שהמעסיק לא חייב לקבל את הימים בהם העובד רוצה לצאת לנופש.
בכדי לדעת אם שולמו או לא שולמו לכם דמי ההבראה, יש לבדוק את תלושי השכר השנתיים. בגלל הדרכים השונות בהם בוחרים מעסיקים לשלם דמי הבראה, אין להסתפק בתלוש סוף השנה ויש לבדוק את כל התלושים החודשיים במהלך שנה מסוימת בכדי שניתן יהיה לבחון האם דמי ההבראה אכן שולמו. הזיהוי של רובריקת דמי ההבראה חייבת להיות ברורה ומובלטת, כך שבמקרה ולא נתקלתם בסעיף המציין באופן ברור ופשוט כי מדובר בדמי הבראה, ככל הנראה לא קבלתם אותם.
לאחר שהפניתם את תשומת ליבו של המעסיק לכך שהוא איננו משלם לכם דמי הבראה, ובמקרה שהוא עדיין מסרב לשלם סכום זה, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה מתאימה. "חשוב להגיש את התביעה הכי מוקדם שאפשר ולא להמתין לסיום יחסי העבודה", אומר דוד. "זאת כיוון שעל פי צו ההרחבה ניתן לתבוע את דמי ההבראה רק בגין השנתיים האחרונות". לפיכך, עובד שלא הגיש תביעה במהלך עבודתו והוא מועסק במקום עבודה מעל ל3- שנים, צפוי לאבד נתח משמעותי מזכויותיו עם חלוף הזמן.
"תביעות בסכומים נמוכים של עד 30 אלף שקל יכולות להיות מלובנות במסלול המהיר", אומרת שגיב-גרטלר ומציינת כי "הסכומים של דמי ההבראה, אם הם אינם נלווים לסעד נוסף, מגיעים תמיד למסלול זה, המאפשר ללבן את המקרה בבית המשפט בתקופה שאינה עולה בדרך כלל על שנה אחת".
עם זאת, למרות הקלות והמהירות היחסית שבהגשת התביעה, הרי שבניגוד לעבירות אחרות מתחום יחסי העבודה כדוגמת הלנת שכר, הרי שבמקרה של דמי הבראה לא צפוי העובד לקבל פיצוי נוסף מעבר לסכום הראשוני שהגיע לו.
כמו כן, המעסיק איננו צפוי לשאת בקנס כלשהו בשל ההפרה. למעשה, ניתן לומר כי אי-תשלום דמי הבראה על ידי המעסיק הינו האופציה הרציונלית ביותר, כיוון שבמציאות הקיימת - ובמקרה הגרוע ביותר מבחינתו של מעסיק שמפר את צו ההרחבה - הוא ייאלץ לשלם את הסכום הראשוני עם ריבית, הצמדה ואולי גם הוצאות משפט.
לפיכך, יש להיות ערים לתלוש על מנת לנצל היטב את מה שמגיע לכם מהמעסיק. למרות מכת המדוזות והיעלמותה של טורקיה ממפת האטרקציות התיירותיות, אין כמו השמש, החום, הקיץ והחופש הגדול בכדי לסגור את המחשב ולצאת לחופשה. אין זה משנה אם תקראו לה הבראה, ניקוי ראש או סתם רביצה. יפה חופשה בקיץ, ויפה שעה אחת קודם.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם