ועדי העובדים נגד הבכירים: לעצור את השתוללות השכר
ראשי ועדי העובדים בבנקים תומכים בהגבלת שכר הבכירים. יו"ר ועד המזרחי: "לא ייתכן מצב שבו הבכירים יחלבו את הקופה". יו"ר ועד הבינ"ל: "החשש הוא שהמנכ"לים ימצאו דרכים עוקפות"
"לא יתכן מצב שבו הבכירים יחלבו את הקופה ללא שום פרופורציה, ויעשו זאת על גבם וחשבונם של העובדים", תוקפת לייזרוביץ' ומודה: "אצלנו במזרחי קיים תיסכול של העובדים, על כך שהבכירים לוקחים שכר גבוה - ואצל השכירים חוסכים".
יו"ר ועד המזרחי מספרת כי באחרונה שללה הנהלת הבנק מהעובדים תשלום רטרואקטיבי עבור דרגות. "היינו אמורים לקבל אותן בינואר ,2009 אך בפועל קיבלנו אותם רק בנובמבר. כשמדובר בעובדים, חוסכים. אבל כשהדבר נוגע לבכירים, אין חיסכון או הידוק חגורה".
לייזרוביץ' מוסיפה כי רמת התיגמול למנכ"ל הבנק "עשתה מצב רוח רע" בקרב העובדים. לדבריה, ליונס יש תרומה להצלחת המזרחי - "אבל ההצלחה אינה של איש אחד. אי אפשר ואסור להתעלם מתרומת העובדים להצלחה".
נחרץ לא פחות הוא יו"ר ועד העובדים בבנק הבינלאומי חנוך לבנה, שאומר כי "הניסיון להוביל מהלך של חקיקה הוא בהחלט מוצדק". לדבריו, "ההשתוללות עברה כל גבול. זה בולט במיוחד גם בבנק שלי, שיחסית - באופן נומינלי - שכר הבכירים בו נמוך ממה שקיבלו בבנקים האחרים, אבל הוא עדיין גבוה".
לבנה מספר כי 25%-20% מהעובדים בבנק מקבלים השלמת הכנסה, "ומבחינתם שכר של מנכ"לית העומד על 4.5 מיליון שקל לשנה זה משהו שרק אפשר לפנטז עליו".
לשכר הגבוה מצטרף לבעלי השליטה בבנק רווח נוסף, מבחינת קבלת דיווידנד והן מבחינת שינויים בשערי המניה. הם ירוויחו רק מכך בשנה הקרובה כמיליארד שקל.
עם זאת, לבנה מתריע כי "החשש הוא שהחבר'ה האלה - והמנכ"לים בכיינים לא קטנים - ימצאו דרכים עוקפות, שלא יקראו להן 'שכר'. בזה הם אלופים".
ריקי בכר, יו"ר ועד העובדים בדיסקונט, דווקא נשמע מסוייג יותר. "לא בטוח שאנחנו צריכים להתערב בעניין זה", הוא אומר, ומסביר ש"אם גם העובדים לא היו מקבלים בונוסים - אז בוודאי שהיינו עושים צרות. אבל בהנהלה חכמים ולמדו מהר את העניין של שיתוף העובדים".
בכר לא חוסך ביקורת וטוען כי "יש בנקים שבהם הוועדים הם רק בתואר, אבל לא נלחמים על כלום". הוא אף מאמין שכל עוד נושא השכר נקבע בצורה דמוקרטית - "הבכירים ימצאו דרך לעקוף אותו במקרה של מגבלות חוקיות".
לעומתו, מירי רובינו, יו"ר ועד העובדים בבנק לאומי, טוענת כי היא "מאוד מתחברת" למהלך של כץ ויחימוביץ'. "זה מתבקש. בלאומי יש עובד שמרוויח 4,000 שקל ואם יש מישהו במזרחי שמקבל 18.6 מיליון שקל לשנה זה יוצר פערים בלתי נסבלים".
לדבריה, בלאומי המצב עוד סביר יחסית לגודל הבנק, "אבל ברור שהשאיפה של המנהלים היא להידמות ליונס. זה סוחף. הגיע הזמן לעשות סדר. מנכ"ל ויו"ר צריכים להיות מתוגמלים, אבל כל המנכ"לים היו מוכנים גם לעבוד ב50%- ממה שהם מרוויחים. טוב שיש את ההצעה שאני מתחברת אליה מאוד".
תגובת צ'ארלי אמזלג, יו"ר ועד העובדים בבנק הפועלים, לא נמסרה.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם