לאומי יגביל את תשלום הבונוסים לבכירים ל-30 מיליון שקל לשנה
תוכנית התגמול החדשה נחשפה לאחר שאושרה בדירקטוריון הבנק. כוללת שני רכיבים חדשניים: אפשרות לבונוס שלילי ופרישת תשלומי הבונוס השנתי על פני שלוש שנים. מתוך סך המענק הכולל, יו"ר הדירקטוריון יקבל 16.7%, המנכ"ל יקבל 20.8% ויתר הבכירים - 62.5%
על פי התוכנית, התגמול השנתי המקסימלי לבכירי הבנק, ובכלל זה יו"ר הדירקטוריון, המנכ"ל ו-11 חברי ההנהלה, לא יעלה על 30 מיליון שקל. חלקו של יו"ר הדירקטוריון בבונוס יעמוד על 16.7%, מנכ"ל יקבל 20.8% מהתשלום, ויתר הבכירים - 62.5%.
התוכנית מבוססת על הרווח הנקי השנתי של הבנק מפעולות רגילות, על התשואה השנתי על ההון, על יחס הלימות ההון, על הביצועים ביחס ליעדי הדירקטוריון ועל המתרחש בקבוצות
הבנקאיות האחרות.
לצורך התשלום ייקבע "שיעור תשואה מתוקנן" המביא בחשבון בנצ'מארק של 10% כתשואה המקובלת במערכת הבנקאית.
בתשואה שנתית של 8% יסתכם הבונוס ב-0.5% מהרווח. בתשואה של 12% ומעלה יעמוד הבונוס הכולל על 1% מהרווח. במקרה והתשואה תהיה נמוכה מ-7% יהיה בונוס שלילי שיקוזז מהבונוסים העתידיים. בכל מקרה בחישוב המענק שיעור התשואה המתוקנן לא יעלה על 15%.
בנק לאומי בניהול גליה מאור הוא הראשון החושף את שיטת התגמולים החדשה. על פי ההערכות השיטה החדשה קיבלה את ברכתו של המפקח על הבנקים, רוני חזקיהו, ותואמת את ציפיותיו.
בשבועות האחרונים העבירו כל הבנקים לבנק ישראל את נוסחאות התגמול לבכירים, ונראה כי הם תואמים בדרך זו אחרת את עקרונות השיטה של בנק לאומי.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם