אל על תיכנס למו"מ מרתוני עם ועד העובדים בנוגע לעתיד העובדים שפוטרו

פיטוריהם של 300 עובדים זמניים בחברת התעופה ייכנסו היום לתוקף. אם יגיעו ההנהלה וועד העובדים להבנות במהלך המו"מ - התחייבה ההנהלה לקלוט את המפוטרים בחזרה לעבודה

ענת שיחור-אהרונסון | 28/2/2010 17:31

ההסדרות, ועד העובדים והנהלת אל על החליטו להיכנס מחר (ב') למו"מ מרתוני, זאת על רקע פיטוריהם של כ-300 עובדים זמניים, צוותי אוויר וקרקע מאל על, האמורים להיכנס היום (א') לתוקף. אם יגיעו להסכמות התחייבה ההנהלה לקלוט את העובדים המפוטרים בחזרה לעבודה. לטענת הנהלת אל על, יש לציין, מדובר ב-157 מפוטרים.

על פי ההסכם הקיבוצי באל על, עובדים זמניים מועסקים 5 שנים. בתום 5 שנים הם מפוטרים. אם חפצה החברה להמשיך להעסיקם - הם מקבלים קביעות. לחלק מהעובדים האריכה אל על את תקופת העסקתם באופן זמני, כך שיוצא שחלק מהמפוטרים הועסקו בחברה יותר מחמש שנים, וחלקם אף יותר מתשע שנים. עד כה הוארכה במרבית המקרים העסקת העובדים הארעיים פעם אחר פעם עד לקליטתם כעובדים קבועים.

תקופת העסקתם של המפוטרים פגה ב-31 בדצמבר 2009 והוארכה בחודשיים לאחר סיכום בין ועד העובדים לבין ההנהלה. ועד עובדי אל על טוען, כי למרות הפיטורים הצפויים החברה עתידה ככל הנראה לגייס עובדים כבר בחודשים הקרובים כחלק מההיערכות לחודשי הקיץ.

לטענת יו"ר ועד העובדים בחברה, יוסי לוי, קיימים פתרונות אחרים מלבד פיטורים. לדבריו, "אפשרות אחת היא להאריך את תקופת הארעיות לכל אחד מהעובדים עד לשבע שנים, ולקלוט עובדים בעלי ותק של

שבע שנים ומעלה כעובדים קבועים על פי הציונים שהם מקבלים מהמנהלים שלהם בגיליונות ההערכה".

אבי אדרי, יו"ר חטיבת עובדי התחבורה והתעופה בהסתדרות אמר ל-nrg מעריב, כי "כל שנה מנסים לעשות מחטף. כל שנה מסתדרים - והשנה לא. הדרישות שלנו מאוד לגיטימיות. אם העובדים טובים – שיקבלו קביעות. אם לא טובים – תוכיחו שהם לא טובים".

עוד מוסיף אדרי כי "לפני שנה באו אלינו 100 עובדים שאמרו שלא מעניין אותם הקביעות - רק להמשיך לעבוד. אני לא מבקש להכתיב להנהלה מה לעשות. אם עובד טוב אז צריך לתת לו קביעות במיוחד אם הוא עובד טוב כבר 10 שנים. לזה של השנתיים תאריך את הזמניות. אל על אומרת לנו שהיא מנהלת והיא תקבע מה תהיה. כל שנה אנחנו חווים את העניין הזה והגיע העת לסיים אותו".

מאל על נמסר בתגובה: "הסכם העבודה הקיבוצי של העובדים הזמניים קובע כי אורך תקופת ההעסקה יהיה 5 שנים, או באם הוארך בהסכמה הדדית בין החברה, נציגות העובדים וההסתדרות לפרק זמן ארוך יותר. אל על הודיעה כי היום בחצות ייכנסו לתוקף מכתבים שנשלחו ל-157 דיילים ועובדי קרקע זמניים על סיום עבודתם בחברה לאחר 5 שנות עבודה או יותר. 62 עובדים יקבלו מעמד קביעות.
אל על פעלה בדיוק על פי ההסכם הקיבוצי ועמדה בכל מחויבויותיה".