החוזה של מאור לא יוגבל בזמן: תוכל לפרוש בהודעה של 9 חודשים מראש
הסכם ההעסקה של מנכ"ל לאומי מסתיים בפברואר - ויוחלף בהסכם חדש. תנאי ההעסקה של מאור, שכוללים שכר חודשי של 196 אלף שקל ותנאי פרישה משופרים, לא ייפגעו
הסכם ההעסקה שהיה קיים עד היום הבטיח למנכ"ל חוזה העסקה ארוך, לתקופה שבמקור עמדה על 5 שנים. על פי עקרונות ההסכם הנוכחי, מאור אמורה היתה ליהנות מתנאי הפרישה המשופרים במקרה של פיטורים או גם במקרה של עזיבת הבנק מרצונה.
לצורך העניין ביצע הבנק (במאזניו השנתיים האחרונים) הפרשה חד-פעמית של 1.7 מיליון שקל. אלא שההסכם הסתיים והבנק ביטל בהתאם את ההפרשות.
כבר לפני למעלה משנתיים אישר דירקטוריון הבנק הסכם חלופי עם מאור, והוא ייכנס לתוקף בחודש הבא. ההסכם החדש מותיר את תנאי ההעסקה והפרישה של מאור על כנם - שכר של 196 אלף שקל בחודש ופנסיה מיידית (על פי נוסחת צבירה של 3% לשנה). לחלופין תוכל מאור, שמנהלת את בנק לאומי
מאז ,1995 ליהנות מפיצויי פרישה מוגדלים של 200% עבור כל אחת משנות עבודתה בבנק.
ההסכם מאפשר לכל אחד מהצדדים (מאור או דירקטוריון הבנק) לסיים את ההתקשרות ביניהם, תוך מתן הודעה מראש של 9 חודשים. לפי ההסכם, בזמן ההודעה על סיום הכהונה מתחייבת מאור להמשיך ולנהל את הבנק לתקופה של עוד 3 חודשים, אם תידרש.
בבנק לאומי מדגישים כי ההסכם החדש לא משנה את מעמדה של מאור, שממשיכה לנהל את הבנק כרגיל. בניגוד למאור, שהסכם העסקתה כמנכ"ל אינו מוגבל בזמן, יו"ר הדירקטוריון איתן רף אמור לסיים את כהונתו במהלך חודש מאי.
חוגים בנקאיים מעריכים שמאור תכלכל את צעדיה הניהוליים בבנק בהתאם לזהות היו"ר. ההנחה היא שמאור תמשיך בניהול הבנק כל עוד רף ימשיך בתפקידו.
באשר למינוי יו"ר חלופי, בשלב זה נראה כי כל האפשרויות פתוחות. היום יתכנס דירקטוריון בנק לאומי לדיון בתכנית האסטרטגית של הבנק ל-.2010 הדירקטוריון יבחן את המדיניות, על פי התכניות העסקיות שהוכנו על ידי כל אחת מחטיבות הבנק.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם