עובד לשעבר ב-IBM: פוטרתי בגלל גזענות
מנהל פרוייקטים תובע את חברת יבמ בטענה שהתנכלו לו בגלל שהוא תימני. טוען כי כונה על ידי העובדים פעמים רבות במילות גנאי. בין היתר פנו אליו וקראו לו "שחור", "חומי", "בן לאדן" ונאמר לו ש"אין כניסה לשחורים"
באמצעות עורכי הדין אייל שטרנברג ומורן פטאל מקבוצת איתן-מהולל, טוען התובע כי הוא נפגע באופן מוחשי לאורך זמן מאמרות גזעניות על רקע מוצאו המזרחי וצבע עורו, אשר גרמו לו לפגיעה נפשית קשה בסביבתו המקצועית, שהובילו במישרין לפגיעה במרחב תפקודו המקצועי.
כתוצאה מכך, דרשה יבמ תחילה להעביר אותו מתפקידו כמנהל תמיכה טכנית לתפקידים זוטרים אחרים, ובסופו של יום, משלא מצאה לו תפקיד מתאים, לפטרו.
התובע מציין כי בשנת 2004 נבחר לעובד מצטיין ואף זכה בטיסה לרומא. הוא אף טוען כי פעמים רבות נאמרו כלפיו הערות על ידי המנהלים והעובדים, בין היתר, "שחור", "שווארצה" (שחור בשפת יידיש), "חומי", "בן לאדן", "צא שחור", "אין כניסה לשחורים", "איפה השחור השני?", "תקרא לעודף הפיגמנטים", "יה מסטול לעסת יותר מידיי גת", "שחור כבר תרמנו".
גם מאשת התובע לא נחסכו הערות
כשאלה כשהופנתה אליה שאלה במסגרת אחד מאירועי החברה, "מה מצאת בשחור הזה?".
נטען שמנהלי יבמ, אשר חלקם אמרו בעצמם אמירות גזעניות כלפיו, אף היו עדים לחלק בלתי מבוטל מהאמרות המבישות הללו מפי עובדים אחרים, לא שמו סוף להתנהגות הנבזית של העובדים הכפופים להם, ואף לא דיווחו על כך לממונים עליהם - להנהלה הבכירה, ולא ערכו ברור, על אף שנדרש מהם לעשות כן.
"בלב שבור פנה התובע למנכ"ל יבמ מאיר ניסנסון, וסיפר לו אודות הייסורים הגזעניים המבישים שאותם הוא עובר על בסיס יומי והפגיעה הממשית בתנאי עבודתו,אך נתקל בחומה בצורה של אדישות.
התובע טוען כי מטרת התנהלות זו של המנכ"ל היתה להביא לפיטוריו במקום טיפול שיטתי ויסודי בנגע הגזעני על רקע מוצא, אשר פשט בקרב עובדי יבמ ואשר גרם לתובע לנזקים כבדים אשר מלווים אותו עד היום.
עילות התביעה הן הפליה, הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פרסום לשון הרע, פיטורין שלא כדין, אי עריכת שימוע, הפרת הסכם, הפרת זכויות חוקתיות-כבוד האדם, חופש העיסוק, זכות לעבוד. מחברת יבמ לא נמסרה תגובה.
נא להמתין לטעינת התגובות
