בעקבות המיתון - עובדים נתקעים בעבודות שהם לא מרוצים מהן
סקר חדש מגלה כי עובדים רבים בארצות הברית מעדיפים להתמודד עם עומסי עבודה גדולים מבעבר ורודנות מצד הבוס (שעשויה להגיע עד לפגישות בחדר השינה), מחשש שלא ימצאו עבודה אחרת
חשים לכודים צילום: ג'ופיטר
רבים מהמשיבים פירטו, כי הם מתכננים להחליף מקום עבודה עם השיפור בכלכלה: 18% אמרו כי בכוונתם לשנות מעסיק, 14% מתכננים לשנות קריירה, ו-13% מתכננים לשנות ענף. כן השיבו 18% כי בכוונתם להפחית את כמות שעות העבודה.
קאתי אלסטר, ממחברי הספר "לעבוד בשבילך לא עובד לי", מסבירה כי עובדים רבים חשים לכודים ומחפשים אחר דרכים להתמודד עם המצב בארצות הברית, הכולל 14.5 מיליון מובטלים ושוק עבודה קשה במיוחד. "הם לא יכולים לזוז", היא אומרת.
לדבריה, עובדים רוצים לעזוב את מקום העבודה שלהם בין השאר בגלל אדם שאינו סובלים במשרד, בגלל הפוליטיקות במשרד, בגלל שהם מקבלים יותר מידי עבודה, או בגלל שאינם אוהבים את התרבות של החברה. "בעקבות המצב הקשה, מובטלים שלא מצליחים למצוא עבודה הם שמחים יותר למעשה, מאנשים שמועסקים" מוסיפה אלסטר.
יש הקובעים, כי הקשיים הכלכליים אינם מסתכמים רק בהגבלת הניידות בין מקומות עבודה, אלא גם מובילים לכך, שמקומות העבודה נותרים עם מספר קטן יותר של עובדים, שמבצעים יותר עבודה מבעבר, וכן להפעלת לחץ גדול יותר מצד המעסיקים.
כך למשל, אנליסט בכיר שלא רצה להזדהות, מספר שהבוסית בחברה בה הוא עובד היא "מתכון בטוח לתביעה". לדבריו, היא מפרה חוקי תעסוקה ותקני מקום עבודה, ומנסה להרשים בכירים ממנה באמצעות השפלת העובדים תחתיה. "חיפשתי מקום עבודה אחר לפני המיתון, אבל אני נאלץ לדחות את הכל", הוא אומר. "כשהמצב ישתפר, אעזוב מהר ככל האפשר".
"השוק מקולל"
לעיתים מדובר בסיטואציות מרחיקות לכת במיוחד: בין המקרים הצבעוניים נמצא תיאור של תושב ניו יורק, שסיפר כי הבוס שלו עורך את הפגישות עם עובדיו מסביב למיטתו, למרות שאינו חולה. "אני מחפש כרגע עבודה חדשה, אבל השוק מקולל", אמר.
"זו הסערה המושלמת", אמר מיטצ'ל קוסי, ממחברי הספר "סביבת עבודה רעילה".לדבריו, עובדים לא שבעי רצון עשויים לעלות במחיר כבד לחברה.
"הם פחות פרודוקטיביים, מראים פחות נאמנות לארגון ומתנדבים לעשות פחות עבודה", אמר. כדי לפתור
זאת, הוא מציע למקומות עבודה לבסס קוד התנהגות ולקדם מודלים של נימוסים, כדי להגיע למה שהוא מכנה "יחסים בעלי כבוד הדדי".
"אחד הקשיים של המצב הנוכחי הוא שרוב העובדים מפחדים להגיד לא, מפחדים לשים גבולות או אפילו לקחת חופשות", אומרת אלסטר.
לעובדים היא מציעה למתן את הציפיות ממקום העבודה, למצוא הכרה ממקורות אחרים ולשלוט בקריירה. "מצאו מנטור, הצטרפו לקבוצת תמיכה או צרו קשרים עסקיים, כך שלא תהיו ממוקדים בבוס אלא בעצמכם ובקריירה שלכם".
נא להמתין לטעינת התגובות
