מחצית מהשכירים מודים: חופשת הקיץ תושפע השנה מחוסר תקציב
חשש מפיטורים, עומס שנובע מקיצוצי כח אדם ומדיניות מקום העבודה - הם הגורמים המשפיעים הקיץ על תכנון החופשה. ככל שהרמה הסוציו-אקונומית יורדת, חלום החופשה ממקום העבודה מתרחק
24.3% מהנשאלים התייחסו אל הקיצוץ בכח האדם שיצר עליהם עומס עבודה כסיבה המשפיעה ביותר על תכנון החופשה; 27.3% אמרו כי הם מושפעים ממדיניות מקום העבודה ו-20.8% הביעו חשש מפני פיטורים.
עוד עולה מהסקר כי קיים יחס הפוך בין הרמה הסוציו-אקונומית לבין הנטייה לחשוב שמקום העבודה לא יאשר לך ימי חופש. 11% מבעלי ההכנסה הנמוכה (עד 7,000 שקל) השיבו בחיוב על השאלה "האם המעסיק ייתן לך לצאת לחופש?", בהשוואה ל-4% בלבד מבעלי ההכנסה הגבוהה (למעלה מ-10,000 שקל).
בקרב הציבור הדתי-חרדי אחוז המשיבים כי מקום העבודה כלל לא מאשר ימי חופש בעקבות המיתון (15.6%), הוא פי 5 יותר מאחוז המשיבים כך מקרב החילונים (2.8%).
כמו כן, 6.8% מבעלי ההשכלה הנמוכה (עד תיכונית) העידו כי מקום העבודה שלהם אינו מאשר כלל ימי חופש, זאת לעומת 1.3% בלבד מקרב בעלי ההשכלה הגבוהה (אקדמאית).
הצעירים חוששים מפיטורים
1.7% בלבד מקרב תושבי אזור תל אביב העידו כי מקום העבודה שלהם אינו מאשר כלל ימי חופש. זאת לעומת 13.3% באזור ירושלים, 10.8% בדרום ו-4.6% מתושבי חיפה.
26.7% מהצעירים (גילאי 18-34), הודו כי החשש מפיטורים מהווה שיקול
בתכנון חופשת הקיץ שלהם, בעוד שרק 12.4% מהמבוגרים (55 ומעלה) הודו כי המצב הכלכלי משפיע על השיקול לצאת לחופשה.
באזור השרון נמצא אחוז המשיבים הנמוך ביותר (8.7%) המעידים כי חופשתם מושפעת מהחשש מפיטורים.
נא להמתין לטעינת התגובות
