עובד שארגן עובדים ונפגע על ידי המעסיק - יפוצה
ועדת העבודה אישרה לקריאה שנייה ושלישית שתי יוזמות חקיקה שסוכמו במסגרת עסקת החבילה. מעסיק שיפגע בעובד על רקע ניסיון לארגן עובדים ייקנס ב-200 אלף שקל. קנס זהה יוטל על מעסיק שלא יאפשר לנציג ארגון עובדים להיכנס למקום עבודה כדי לארגן עובדים
הצעת החוק הראשונה מסמיכה את בית הדין לעבודה לפסוק פיצוי של 50-200 אלף שקל לעובד או לארגון עובדים במקרה שבית הדין מצא שהמעסיק פעל נגד העובד על רקע ניסיונו של העובד לפעול להתארגנות העובדים במקום העבודה.
החוק הקיים אמנם אוסר על המעסיקים לפעול נגד עובדים על רקע ניסיון להתארגנות, אך לא קובע סנקציה כספית ומאפשר לעובד להגיש תביעה שאינה ממונית.
הצעת החוק השנייה מאפשרת לבית
הדין לעבודה לפצות את ארגון העובדים בסכום דומה אם נמנעה כניסתו של נציג ארגון עובדים למקום כדי לארגן עובדים.
מההסתדרות נמסר: "מדובר בבשורה לעובדים שאינם מאורגנים בעיקר ממגזרים חלשים. החוק נותן אפשרות טובה יותר לעובדים שרוצים להתארגן לממש את זכותם להתארגנות".
בהתייחס לטענות ולפיהן התארגנות עובדים עלולה לפגוע במעסיק, אמרו בהסתדרות: "ברגע שיש התארגנות אנו מושיטים יד למעסיק למו"מ כפי שעשינו בכל מקרי ההתארגנות האחרונות, כדי להגיע עם המעסיקים להסכם הן לטובת העובדים והן לטובת העסק".
נא להמתין לטעינת התגובות
