האוצר לגופים המוסדיים: התאימו את תגמול העובדים לביצועים לטווח ארוך
הממונה על שוק ההון באוצר קובע כי חברות הביטוח, קופות הגמל וקרנות הפנסיה, יתאימו את מדיניות התגמול לעובדים למצבו הפיננסי של הגוף המוסדי ולמטרותיו ארוכות הטווח
הטיוטה שוגרה על רקע הסדרי תגמול בלתי הולמים במוסדות פיננסיים גדולים בעולם, שהיו אחד הגורמים העיקריים ביצירת המשבר הפיננסי העולמי. במסגרת הסדרי תגמול אלו חילקו הגופים הפיננסיים בונוסים נדיבים על בסיס ביצועים בטווח הקצר, ללא התחשבות בסיכונים ארוכי טווח. מערכת תמריצים זו עודדה לקיחה מופרזת של סיכונים, עד כדי יצירת סיכון יציבותי למערכת הפיננסית העולמית.
לאור ההשלכות הקשות של המשבר הפיננסי העולמי, קיימת בחודשים האחרונים מגמה בקרב רגולטורים וארגונים מובילים בעולם להסדיר
את מבנה התגמול במגזר הפיננסי.
על פי החוזר, מציע ענתבי להתאים את מדיניות התגמול למצבו הפיננסי של הגוף המוסדי ולמטרותיו ארוכות הטווח, ולשמור על איזון בין הבונוס לשכר הקבוע.
הדבר נועד למנוע מהגוף המוסדי נטילת סיכונים שאינה עולה בקנה אחד עם האסטרטגיה. חישוב בונוסים ייעשה על בסיס תקופה של שלוש שנים לפחות, כדי ליצור מערכת תמריצים המעניקה משקל יתר לשיקולים ארוכי טווח בהשקעת כספים.
בנושא חלוקת אופציות נדרשים הגופים המוסדיים לקבוע תקופת החזקה מינימלית של אופציות, כך שיינתן תמריץ להגדלת ערך החברה לטווח הארוך.
עוד נקבע כי ועדת ביקורת תגבש מדיניות תגמול ותאשר אותה מול הדירקטוריון. בכדי להבטיח שהמדיניות אכן מיושמת בפועל נקבע כי יופעלו תהליכי פיקוח על מדיניות התגמול, וכי דירקטוריון הגוף המוסדי יפעל לאכיפת כל סטייה מן המדיניות.
נא להמתין לטעינת התגובות
