חזקיהו דורש: הקטנת פערי שכר ופיקוח על בונוסים
המפקח על הבנקים תובע "לאמץ מדיניות תגמול הולמת בהקדם האפשרי". בנק ישראל: פערי השכר בין ההנהלות לדרג השטח והפקידות לא סבירים. גם הסכמי הפרישה יצטרכו להתעדכן
במקור ההנחיות החדשות היו אמורות להיכנס לתוקף כבר בסוף חודש יוני, אולם נוכח לוח הזמנים הקצר ביקשו הבנקים דחייה של חצי שנה ובנק ישראל נענה. עוד נקבע בחוזר המפקח כי השיקולים בבסיס הדיונים של הדירקטוריונים בנושא נורמות השכר יהיו עלויות השכר, פערי השכר בין הדרגים השונים והשלכותיהם על הארגון.
בבנק ישראל סבורים כי פערי השכר בין הנהלות הבנקים לדרג השטח והפקידות הם לעתים לא סבירים, ויש צורך בבדיקת צמצומם. עוד קובע חזקיהו כי המדיניות תהיה תקפה לגבי כלל העובדים. דגש מיוחד יושם על הדרג הניהולי ועל העובדים שעיסוקם הוא נטילת סיכונים עבור הבנק.
חזקיהו דורש עוד שמדיניות התגמול תותאם לאסטרטגיה ארוכת הטווח של הבנק. בין השאר הוא תובע שהאופציות והבונוסים שמקבלים המנהלים והעובדים יותנו בביצועים על פני כמה שנים ולא באופן מקרי על בסיס שנתי.
חשש שהתמריצים יעוררו תיאבון
החשש בבנק ישראל הוא מפני האפשרות שהתמריצים יעודדו תיאבון ללקיחת סיכונים מעבר למדיניות הכוללת של הבנק, כפי שהיה במשבר הפיננסי הבינלאומי האחרון. בכל מקרה תמריץ השכר יביא בחשבון את עלות ההון לבנק ואת רמת הסיכון שלו.
במערכת הבנקאית גם התבקשו לעדכן את הסכמי השכר ולהתאימם למדיניות
החדשה. בסוגיית הסכמי הפרישה קבע חזקיהו כי בעת פרישת בכירים יובאו בחשבון בעת קביעת תנאי הפרישה גם הביצועים בפועל על פני זמן וגם הסיבה לפרישה.
בנק ישראל מיישם בחוזר השכר את הנחיות ארגון ה-FSF הבינלאומי. מטרת הנחיות אלה היא להפחית לקיחת סיכונים, שהיו מהגורמים המרכזיים למשבר.
נא להמתין לטעינת התגובות
