הסתיים סכסוך העבודה בתנובה
לעובדים תוענק תוספת שכר של 5%-15% וכן בונוס בסכום מינמלי של 7,600 שקל לעובד. יו"ר הוועד העובדים: "ההישג החשוב בהסכם אינו בהכרח תוספות השכר והמענקים שהושגו - אלא דווקא ההסכמה להימנע מפיטורי עובדים ולאפשר הליך של פרישה מרצון בתנאים הגונים ומכובדים"
במסגרת ההסכם, יקבלו העובדים תוספת שכר דיפרנציאלית של עד 10% ומענקים של עד חודשיים מהשכר לעובד, שישולמו בכפוף לעמידה ביעדים העסקיים של הקבוצה והעובדים בתקופת ההסכם.
זו הפעם הראשונה שבה תנובה תחלק מענק ותוספות השכר בצורה דיפרנציאלית לעובדים, על פי מידת ביצועם בפועל.
כל 3,000 העובדים בתנובה יקבלו תוספת של 5% במשכורת מאי המשולמת ביוני. במרס 2010 יקבלו העובדים תוספת שכר דיפרנציאלית של 1%-10%, וזאת בהתאם לחוות דעת של ההנהלה ושל וועד העובדים. בסך הכל יקבלו העובדים מינימום תוספת של 5% ומקסימום תוספת של 15%.
כמו כן תנובה תעניק 46 מיליון שקל מענקים לעובדיה. כמחצית מהסכום - 7,600 שקל לעובד - תשולם לכל העובדים, ועוד מחצית בהתאם לחוות דעת של ההנהלה ושל ועד העובדים.
על אף המצב הכלכלי הקשה
במשק החליטו הנהלת תנובה והבעלים, קבוצת אייפקס בראשותה של זהבית יוסף, ומבטח שמיר, לגלות אחריות ולהימנע מפיטוריהם של 300 עובדים, כפי שתכננו לעשות. במקום התוכנית המקורית, לה התנגדו העובדים בתוקף, תוצע תוכנית פרישה מרצון לקבוצה מצומצמת של עובדים בחברה.
ליעד כהן, מנכ"ל תנובה, הביע שביעות רצון מהאחריות הרבה שבה נקטו שני הצדדים בגיבוש ההסכם הסופי. הוא ציין כי הוא רואה בהסכם זה צעד מרכזי בחיזוק האמון בין העובדים להנהלה.
יו"ר הסתדרות המעו"ף, ארנון בר דוד בירך על ההסכם: "ההסכם מהווה פריצת דרך במערכת יחסי העבודה בתנובה," אמר.
יו"ר ועד העובדים, אחיאב שמחי, הדגיש כי ההישג החשוב בהסכם אינו בהכרח תוספות השכר והמענקים שהושגו, המכירים בערכם ובתרומתם של עובדי החברה להצלחת הארגון בתקופה קשה זו, אלא דווקא ההסכמה להימנע מפיטורי עובדים ולאפשר הליך של פרישה מרצון בתנאים הגונים ומכובדים.
את המו"מ ניהלו עו"ד בני כהן מטעם העובדים ואלי חוטר ועוה"ד נחום פיינברג ועמי שחר מטעם ההנהלה.
נא להמתין לטעינת התגובות
