רוב התלונות על אי שוויון - מצד מילואימניקים שפוטרו בעת השירות
ברבעון הראשון של 2009 הגיעו לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה 180 פניות. 14% מהתלונות היו מצד חיילי מילואים ו-13% מהתלונות היו מנשים בהיריון
עוד עולה מהנתונים כי 13% מהתלונות היו בגין אי שווין עקב היריון, 9% מהתלונות התייחסו לאי שוויון עקב הורות, 5% - גיל, 3% - לאום, ו-2% מהתלונות היו בגין אי שיוויון עקב מגדר.
סגנית שר התמ"ת, ח"כ אורית נוקד אמרה כי "תשים דגש מיוחד על אפליה בקרב המגזר הערבי, שסובל מקיפוח ממושך רב שנים. ישנו צורך חשוב בהגברת המודעות לנציבות במגזר".
עוד מוסיפה סגנית השר כי הטמעת שוויון בשוק העבודה תגביר את תחושת הביטחון התעסוקתי שמהווה מפתח לחיים של עוצמה ועצמאות אישית וחברתית.
הנציבה הארצית, עו"ד ציונה קניג-יאיר מציינת כי "דווקא בימים של משבר כלכלי יש להקפיד על שוויון הזדמנויות גם בתהליכי פיטורים ולהימנע מפיטורים מפלים כלפי נשים, ערבים ואוכלוסייה מבוגרת".
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה פועלת מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. היחידה הוקמה בינואר 2007 וכנציבה ארצית משמשת עו"ד ציונה קניג-יאיר. יעדי הנציבות הם להפוך את שוק העבודה לשוויוני יותר, להוביל תהליך של הטמעת שוויון ומיגור אפליה בשוק העבודה, וכן להוות מקור מידע למעסיקים ועובדים בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה.
נא להמתין לטעינת התגובות
